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Puis-je toucher des prestations de chômage si mon employeur n'a pas été payé en elle?

Les prestations de chômage sont une série de chèques de paie hebdomadaires que les travailleurs peuvent recevoir si elles ont été laisser aller de leur emploi et sont actuellement à la recherche d'un nouvel emploi. Les prestations de chômage sont un programme de droit fédéral, ce qui signifie que toute personne qui répond aux critères nécessaires pour recevoir les avantages peut les recevoir. Alors que les employeurs sont généralement tenus de payer de l'argent à l'État de payer pour ces avantages, un employé ne sera pas refusé des prestations si son employeur ne cotise pas.

Cotisation de l'employeur

  • Les prestations de chômage, bien que faisant partie d'un programme fédéral, sont administrés individuellement par chaque Etat. Pour financer ces avantages, les États exigent des frais ou des taxes patronales. Alors que le processus de financement exacte est différente pour chaque Etat, les employeurs sont tenus de verser dans ce fonds pour l'emploi. Toutefois, si une personne peut recevoir des prestations ne dépend pas du fait que son employeur choisit de se conformer à cette loi. Un employé peut encore tirer des avantages si son employeur n'a pas fait les paiements.

Prestations de chômage




  • Avant qu'une personne peut recevoir des prestations, il doit demander à l'Etat. L'Etat va alors déterminer si elle satisfait aux critères d'admissibilité. Certains postes ne sont pas admissibles aux prestations de chômage, et dans certains cas, une personne peut travailler pour un employeur qui n'a pas besoin d'effectuer des paiements à l'Etat. Toutefois, si une personne reçoit des prestations ou non ne sera jamais dépendre directement sur si une personne a travaillé pour quelqu'un doit payer dans le système.

Pénalités

  • Si un employeur omet de verser à une caisse de chômage quand il est légalement tenu de le faire, il peut faire face à un certain nombre de sanctions. Ces sanctions sont généralement d'ordre financier, et peuvent inclure des frais punitifs ou des intérêts évalués sur la somme qu'il lui devait et n'a pas payé. Cependant, l'état ne sera jamais punir les employés d'une entreprise pour travailler pour un employeur qui n'a pas respecté ses obligations légales.

Considérations

  • Les employés d'une entreprise ne seront jamais refuser des prestations fondées sur si son employeur a respecté la loi. Toutefois, si une personne a droit à certaines prestations de l'employeur émis lors de la résiliation, comme les indemnités de départ, et l'employeur ne parvient pas à financer adéquatement le mécanisme en vertu duquel la personne est censé être payé, alors il peut avoir des difficultés à recouvrer. Il est toujours légalement droit à ces prestations, mais il peut être nécessaire de déposer une poursuite civile pour les recevoir.

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