Les deux prestations de chômage et une indemnité de départ (aussi appelée indemnité de départ) offrent un soulagement pour vous lorsque vous perdez votre emploi. On vient directement de votre employeur et l'autre vient du régime de l'assurance-chômage de votre état. Vous ne pouvez pas gagner à la fois de ces avantages dans le même temps, parce que vous finirez par faire plus d'argent que vous avez fait tout en travaillant. Si vous ne percevez une indemnité de départ de votre employeur, vous ne pouvez pas percevoir des prestations de chômage qu'après votre salaire de séparation imparti.
Séparation Pay
Séparation salariale, autrement connu comme l'indemnité de départ, est un avantage votre employeur vous paie au-delà de votre salaire normal. Il est conçu pour vous payer pour un certain nombre de semaines de votre ancien salaire dans un effort pour amortir le choc de votre cessation d'emploi. Séparation rémunération est généralement versée en une somme forfaitaire sur votre dernier chèque de paie de votre ancien employeur. Dans la plupart des cas, votre employeur offre seulement vous indemnité de départ lorsque vous perdez votre poste sans aucune faute de votre propre.
Prestations de chômage
Les prestations de chômage sont également destinés à amortir le choc de perdre votre emploi. Selon votre état, ils offrent environ la moitié de votre ancien salaire à vous afin que vous pouvez payer pour vos frais de subsistance essentiels lors de la recherche d'un nouvel emploi. Le département de votre état de travail distribue des paiements de prestations qui viennent de la piscine que les employeurs de l'État cotisent à travers leurs charges sociales. Contrairement à une indemnité de départ, ces paiements sont en incréments hebdomadaires ou bihebdomadaires.
Recevoir à la fois
Vous ne pouvez pas recevoir le chômage et la cessation d'emploi dans le même temps. La raison est que les allocations de chômage ne sont que pour ceux qui ne travaillent pas ou de recevoir des salaires. Séparation salaire est techniquement salaire encore, et la plupart des Etats ne vous considère pas chômeurs jusqu'à ce que votre indemnité de départ est épuisée. Si votre état vous permettent de recevoir des prestations de chômage et de rémunération de séparation pour la même période de temps, vous auriez fait gagner de votre cessation d'emploi
Défaut de signaler
Vous devez signaler toute indemnité de séparation que vous recevez au bureau du travail de votre état lorsque vous produisez votre demande de chômage. Tant la demande de réclamation initiale et le questionnaire de certification vous demande si vous avez recevoir l'indemnité de séparation et combien il est. Si vous omettez de déclarer votre salaire de séparation à l'office du travail, vous vous engagez fraude à l'assurance. Vous pouvez être obligé de payer des paiements frauduleux que vous avez reçus en arrière et être pénalisé des allocations de chômage futurs vous avez réellement qualifiez. Dans certains cas extrêmes, votre état peut vous poursuivre pour la fraude, ce qui pourrait entraîner des amendes ou des peines d'emprisonnement.