Quand un employeur peut refuser des prestations de chômage?

Les employeurs d'expérience populaires

• Dans le cas du privé à but lucratif employeurs, les taux d'imposition de chômage sont touchés par l'histoire de l'expérience de l'employeur. Quand un employé dépose une demande de chômage, l'employeur est informé de l'action. L'employeur peut contester la demande en faisant valoir que le demandeur devrait être disqualifié au motif que le demandeur n'a pas fonctionné assez de semaines pour être admissible aux prestations, que le demandeur a été congédié pour cause ou que le demandeur a démissionné plutôt que d'être mis à pied.

Remboursement des coûts des employeurs

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  Employeurs sans but lucratif ont la possibilité de devenir des employeurs de remboursement des coûts. Employeurs de remboursement des coûts sont exemptés de taxes fédérales de chômage mais doivent rembourser les fonds de l'Etat, dollar pour dollar, pour les prestations de chômage versées à leurs employés.

Motifs possibles pour un appel

• Bien qu'il puisse y avoir quelques variations d'un État à ce qui concerne les appels, en général, les employeurs peuvent être relevés de débits compensatoires associées à une demande si le demandeur a quitté son emploi sans motif valable lié à la travail du demandeur a été libéré pour des travaux liés à la séparation misconduct- a été causé par une maladie médicalement constatée du demandeur ou mineur Enfant- le demandeur du prestataire a quitté un emploi à temps partiel à accepter un emploi que l'on croyait raisonnablement fournirait un salariat augmenté la séparation a été provoquée par un aux catastrophes naturelles était l'employeur appelé à militaire actif en franchise de droits du demandeur travail laissé en raison d'une violence domestique documentée situation- le demandeur ne peut pas effectuer le travail physique et reçoit des prestations d'invalidité.

Appel d'une revendication

• Les employeurs devraient examiner attentivement si d'interjeter appel d'une demande de chômage. Si une réclamation est portée en appel, le ministère du Travail de l'État considère les raisons et les circonstances de la séparation d'un employé et rend une décision. Il existe trois types de séparations. Si l'employé est mis à pied, il n'y a pas de motifs pour faire appel de la réclamation. Si l'employé est déchargée considération sera accordée aux circonstances entourant la décharge. Si l'employé quitte volontairement sans cause liée au travail, l'employeur peut être exonéré de toute responsabilité liée à la demande.