Californie lois de congé de maladie

Congés payés

• Congés de maladie payés est pas obligatoire, selon les lois du travail de la Californie, et la place est à la discrétion de l'employeur. Les employeurs qui offrent des congés de maladie payés devraient créer une politique avec des termes applicables à tous les employés. Les employeurs ayant des politiques de congé de maladie doivent permettre à un employé à utiliser, à un moment, jusqu'à la moitié du congé de maladie, ils reviendraient en un an pour prendre soin d'un membre de la famille immédiate d'une maladie.

Assurance-invalidité

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  Le programme d'assurance-invalidité en Californie offre un remplacement partiel du salaire à des employés qui ne peuvent pas travailler en raison d'un handicap, qui comprend toute maladie ou blessure physique ou mentale qui empêche quelqu'un d'effectuer un travail régulier. Lignes directrices du programme ne nécessitent pas la blessure ou la maladie de résulter de l'emploi. Les employeurs financent le programme au moyen de retenues salariales des employés. Département Développement de l'emploi de l'État, qui gère également le programme de prestations de chômage, l'administre. Parmi les autres critères d'admissibilité, les employés doivent être incapable d'accomplir un travail à temps plein pendant au moins huit jours consécutifs et d'obtenir un certificat médical de leur handicap de leur médecin.

Congé sans solde

• La Loi sur les droits de la famille en Californie garantit 12 semaines par année de congé non payé avec protection de l'emploi pour les employés dans certaines circonstances. Les employés admissibles peuvent utiliser l'autorisation d'assister à la naissance ou de l'adoption d'un enfant ou d'une maladie grave affectant l'employé ou un membre de la famille immédiate. Les employés sont admissibles si elles ont travaillé pour leur employeur pendant au moins un an, et pendant au moins 1250 heures au cours des 12 mois précédents. Les employeurs qui offrent une couverture de santé du groupe doivent continuer à fournir la couverture aux employés qui sont en congé.

Considérations

• Pour les employés qui prennent un congé en vertu de la Loi sur les droits de la famille en Californie pour assister à leur propre problème de santé grave, les employeurs ont le droit de les obliger à utiliser des congés de maladie et des vacances du temps couru versé dans le cadre de leur 12 semaines hiatus. Dans les cas où les employeurs ne font pas une telle exigence, les employés peuvent choisir d'utiliser leurs congés de maladie payés afin qu'ils puissent recevoir une compensation au cours de leur temps de travail. Les employés peuvent également choisir d'utiliser les congés de maladie qu'ils ont accumulés pour d'autres formes de congé d'un commun accord avec leur employeur.