Droits fondamentaux des employés
La NLRA dispose que les droits fondamentaux des employés comprennent le droit de créer, d'adhérer ou aider une organisation du travail et le droit de négocier collectivement les salaires et les conditions de travail. La Loi protège de telles activités si oui ou non ils sont effectués par un syndicat.
Employeur ingérence dans les droits des employés
Section 8 (a) (1) de la NLRA interdit globalement un employeur d'interférer avec les droits des employés de poursuivre une organisation du travail. Par exemple, le guide de base de la National Labor Relations Act dit, un employeur qui a menacé ses employés avec un licenciement ou autre perte de prestations si elles ont formé ou rejoint un syndicat serait considéré comme une violation.
Aide ou le soutien du travail illégal
Section 8 (a) (2) de la NLRA rend illégal pour un employeur d'interférer avec la création ou l'administration d'une organisation du travail, y compris la contribution financière ou de soutien d'une telle organisation. Par exemple, un employeur ne peut pas prendre une part active dans l'organisation d'un syndicat qui représente les employés.
Discrimination des employés
Un employeur ne peut pas discriminer contre un employé à l'égard de l'embauche ou de la durée de l'emploi à des fins d'encourager ou de décourager une organisation du travail. Par exemple, une pratique déloyale de travail comprendrait un employeur qui a congédié une employée pour encourager son collègue à adhérer à un syndicat.