En Janvier 2011, le Bureau of Labor Statistics a rapporté que 14,7 millions de travailleurs américains appartenaient à un syndicat. Les syndicats ont joué un rôle critique dans l'histoire de l'emploi américain. Les politiciens, les gens d'affaires, et les dirigeants syndicaux et les membres ont lutté pendant des années sur le rôle des syndicats devraient jouer dans le marché du travail américain. Au grand dam de beaucoup de gens d'affaires antisyndicale, les législateurs américains ont assuré le statut protégé des syndicats. Cependant, la loi américaine impose également des limites sur les pouvoirs des syndicats.
Histoire
Le Congrès a adopté la première loi protégeant le droit de se syndiquer en 1914 avec la Loi Clayton de travailleurs. La Loi Clayton légalisé les syndicats et a déclaré que ces organisations ne violent pas les lois anti-trust. Plus de 10 ans plus tard, le Congrès a approuvé la Railway Labor Act, qui exigeait que les employeurs à engager des négociations collectives et interdit la discrimination contre les syndicats. Dans les années 1930, la Loi Norris-LaGuardia a donné syndicats la permission de grève et interdit tribunaux fédéraux de délivrer des injonctions obligeant les grévistes à reprendre le travail.
National Labor Relations Board
En dépit des meilleurs efforts du Congrès pour empêcher des affrontements entre les travailleurs et les employeurs, les entreprises ont continué à bloquer la formation de syndicats, et des grèves ont continué à avoir lieu. Pour résoudre le problème de manière plus efficace, le Congrès a approuvé la National Labor Relations Act en 1935, qui a mandaté la création de la National Labor Relations Board. Le National Labor Relations Board aide les employés du secteur privé organisent syndicats, enquête sur les accusations de violations des droits et de résoudre les conflits de travail. En outre, le conseil possède le pouvoir de décider des cas qui ne peuvent pas être réglés et de faire appliquer sa décision.
La loi Taft-Hartley
Après la Seconde Guerre mondiale, le Congrès était moins favorable aux syndicats. Il a adopté la Loi Taft-Hartley en 1947, qui a modifié la National Labor Relations Act 1,935. Selon la loi, les syndicats ne pouvaient pas menacer ou punir les employés qui ont voté contre ou critiqué publiquement. Une autre disposition de la loi interdit aux syndicats de forcer les travailleurs à se joindre à eux. En outre, la loi Taft-Hartley a donné aux employeurs la liberté d'expression pour critiquer les syndicats dans certaines limites.
La Loi sur Landrum-Griffin
Les années 1950 a inauguré une ère de la cupidité et la corruption pour les syndicats, dans laquelle les dirigeants détourné des fonds de l'organisation pour leurs propres fins. Les législateurs ont réalisé que de nouvelles lois ont été nécessaires pour rendre les syndicats plus transparent et démocratique. La Loi sur Landrum-Griffin de 1959 exige que les syndicats doivent déposer les constitutions, les rapports financiers, et les règlements de la direction du gouvernement fédéral un membre du syndicat en règle peut proposer et voter pour un candidat dans des fonds elections- et syndicaux de son organisation ne peut pas être utilisé pour promouvoir un candidat.