Quel est le pouvoir et l'autorité dans les relations industrielles?

Pouvoir et autorité

• Power est un concept plus abstrait que l'autorité. Il peut être trouvé dans toutes les sphères de la vie. Le pouvoir est la capacité d'une personne à une autre personne utiliser comme un moyen pour une fin. Dans le domaine des relations industrielles, la puissance est sur l'utilisation de la propriété du capital pour contrôler le travail. Autorité, en revanche, est le droit légal et / ou morale d'utiliser le pouvoir.

Puissance et du Travail

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  L'industrialisation a créé une situation en Europe occidentale où les patrons, ceux qui possédaient le capital, avait toute la puissance, tandis que le travail avait peu. Depuis le propriétaire contrôlait tous les moyens de production - comme les machines, la boutique, la terre et les outils - tout le travailleur avait été son propre corps et la capacité de faire ce qu'il a dit. Industrie elle-même considérée comme ayant le pouvoir de faire cela parce qu'il a été un succès, il faisait la nation forte et il servi les intérêts du gouvernement et de l'appareil militaire. Ce concept ne devait pas durer. Néanmoins, dans les relations industrielles antérieures, la question était de l'application de "l'autorité" uniquement au fait que certains industriels ont mieux réussi que d'autres et, par conséquent, pourraient contrôler leur travail.

Autorité et de la concurrence

• L'industrie capitaliste et de ses relations avec des bases de travail le concept d'autorité sur les résultats de la concurrence. Un entrepreneur a le pouvoir de dire à ses travailleurs ce qu'il faut faire et comment le faire parce qu'il est couronnée de succès - il a donné aux gens ce qu'ils veulent. Par conséquent, il a réalisé des bénéfices et, par conséquent, a une grande quantité de l'autorité qui sauvegarde son pouvoir. D'autre part, les syndicats fondent leur autorité sur le fait qu'ils sont aussi nécessaires à la réussite que les gestionnaires et les propriétaires. Dans les deux cas, les bases de relations industrielles autorité sur ces aspects de la production que les deux groupes ont qui sont indispensables: la coordination de la gestion et de force de travail.

Équilibre des pouvoirs

• Le mouvement syndical a jugé que la simple réussite n'a pas donné à quiconque le droit d'utiliser l'énergie de façon arbitraire. Les syndicats ont vu le jour à corriger ce déséquilibre, et redéfinis la notion de "relations industrielles." Dans les grandes entreprises industrielles, les travailleurs pourraient se regrouper et faire des demandes. Le capitaliste avait autant besoin d'eux comme ils ont besoin de l'capitaliste. Ils ont utilisé ce pouvoir de grève, ou de refuser de travailler. Ceci est un exercice de la puissance brute. Une fois que les gouvernements ont commencé à reconnaître le droit d'exister des syndicats, de négocier de meilleures conditions de travail et de rémunération, le syndicat du travailleur est devenu une autorité, pas seulement un exercice de pouvoir.