La théorie de l'équité est un concept de relations humaines basées sur l'utilité, ou la quantité de bonheur et de satisfaction on sort d'une relation donnée. Il peut être utilisé dans la vie personnelle, gouvernement ou les entreprises. Elle est centrée autour d'une analyse coût-bénéfice d'une relation donnée. La variable principale est l'égalisation des efforts et de travail entre les partenaires. L'effort mis dans la relation d'un partenaire doit être plus ou moins égale à l'effort les autres dépensent.
Notions de base
L'utilitarisme est une approche morale qui fonde l'éthique ou non des personnes impliquées dans les relations sociales sont heureux. Utilitaire est basée sur les conséquences. Dans la théorie de l'équité, les gens sont heureux quand l'effort déployé dans une relation est égalisé par a) la récompense méritée de l'effort et b) l'effort d'autres partenaires de la relation, de la communauté ou de la société.
Hypothèses
L'hypothèse de la théorie de l'équité est que les gens entrent dans des relations pour un utilitaire prévu, ou un gain attendu. Des travaux sont nécessaires, mais le travail est justifiée compte tenu de l'espérance de gain pour le travailleur. Les associations ou les relations de toute nature sont placés dans des caisses pour l'amour de cette même utilité: l'organisation peut faire plus d'une personne peut faire dans l'isolement. La seule réserve est que le travail déployé par les partenaires doit être égal. À tout le moins, les récompenses prises de l'association doivent être liés à la quantité de travail que l'on fait. En affaires, si un travailleur de plancher est d'obtenir le salaire minimum pour une semaine de 40 heures, tandis que le gestionnaire reçoit 20 $ l'heure pour un travail similaire, puis l'association fera le travailleur au sol misérable. Il est exploité et, par conséquent, son utilité relative est négative. Le résultat est que le travailleur au sol fera tout en son pouvoir pour obtenir une récompense similaire à ceux effectuant un travail similaire.
Concepts
Dans toute relation, le travail est dépensé. Les relations sont basées sur l'effort. Une relation est inégale si l'effort est un partenaire donne sans rapport avec l'effort de l'autre partenaire (s) donner. Le «effort» est ici définie en aucune façon pertinente. Il pourrait être trésorerie d'investissement, l'engagement émotionnel ou travail de recherche. Par exemple, si les étudiants organisent un groupe d'étude, et un étudiant est en train de faire toutes les démarches tandis que les autres, plus tard, de prendre les bénéfices, alors la relation est inégale, et l'étudiant qui a fait tout le travail se sentira exploité. L'idée du groupe d'étude est basée sur le concept que le groupe va obtenir plus de travail que si les étudiants étaient à l'étude de leur propre chef. Le but est pervertie si un étudiant seul fait le travail, tandis que les autres simplement profiter de ce travail plus tard.
Conflit
En dernière analyse, le bonheur est défini dans la théorie de l'équité comme une connexion égale entre l'effort et la récompense dans toute relation ou une association donnée. L'inégalité est définie comme la déconnexion entre l'effort et la récompense en fonction de facteurs non liés à l'effort ou de talent, tels que des liens personnels. La théorie de l'équité est une théorie morale en ce qu'elle cherche à comprendre les causes de bonheur et de satisfaction. Le conflit peut être expliquée donné les différences dans la relation entre le travail et la récompense, depuis que le conflit se produit quand un partenaire dans la relation se sent exploité.