Théorie de l'échange social en milieu de travail

Rationalité

• Théorie de l'échange social postule que les gens font des choix au sujet de leurs relations fondées sur la prise de décision rationnelle. Ils évaluent leurs décisions en ordonnant leurs priorités. Les ensembles prioritaires de différents employés feront une grande différence dans le genre de relations en milieu de travail qu'ils ont. Si vous avez un groupe d'employés qui sont des facteurs tels que la réussite du groupe et le travail d'équipe des priorités, il est beaucoup plus probable que votre entreprise sera couronnée de succès et d'atteindre des résultats positifs.

Récompenses

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  Une façon de renforcer des relations positives dans le milieu de travail est de fournir des incitations qui récompensent les employés pour des compétences telles que le travail d'équipe. Selon la compréhension de la théorie de l'échange social, les gens seront plus enclins à rechercher des relations si elles se sentent il y aura des récompenses pour le faire. L'investissement qu'une personne met dans ses relations sera directement proportionnelle à ce qu'il se sent qu'ils peuvent sortir d'eux pour lui-même.

Convivialité

• Théorie de l'échange social pose également l'importance de maintenir une ambiance conviviale dans un lieu de travail. Si les gens pensent que l'environnement sera hostile à leur égard en aucune manière, il leur donne beaucoup moins d'incitation à se livrer et de chercher des relations. La motivation que les gens ont pour la recherche de relations est directement proportionnelle à la mesure dans laquelle ils estiment qu'ils seront reçues positivement, afin qu'ils puissent bénéficier des divers avantages.

Socialisation

• Selon la compréhension que l'on introduit par la théorie de l'échange social, les gens sont fondamentalement des animaux sociaux. Les gens se orientent le monde à travers les relations qu'ils entretiennent, et dépendent de l'interaction sociale. La mesure dans laquelle les employés seront satisfaits dans un milieu de travail et souhaitent continuer à travailler dans une entreprise sera fondée dans une large mesure sur les types de relations qu'ils forment. Favoriser des relations positives est cruciale pour la rétention des employés.