Quelles sont les différentes stratégies de relations avec les employés?

Partager le travail

• Un employeur peut encourager les employés à partager le travail avec l'autre à travers des projets de l'équipe comme un moyen d'améliorer les relations de travail. Le niveau de confort et la facilité de communication entre les employés augmentent lorsque les employés doivent travailler ensemble pour atteindre un objectif commun. Les décisions devraient être prises à travers un effort collectif, avec un chef d'équipe intervenir que dans des cas extrêmes où la communication est rompue et le groupe est laissé sans direction claire.

La gestion comme l'exemple

• 
  
  
  
  

  La direction a une grande influence sur les relations de travail et l'environnement de travail dans un bureau ou lieu d'affaires donné. Une attitude positive et un message lorsqu'ils traitent avec les employés peuvent améliorer les relations de travail en créant des relations de travail constructives exempte de préjugés et de discrimination. Le renforcement positif aide les employés se sentent valorisés dans le milieu de travail et encourage la communication de tous les problèmes de relations de travail. Fondamentalement, communication et relations avec les employés à améliorer lorsque la direction donne le ton avec un comportement de leadership positif et constructif, une rétroaction positive.

Groupe temps de pause

• Les repas peuvent être un événement communautaire dans le lieu de travail. Un employeur peut encourager les employés à avoir des pauses déjeuner dans le même temps de créer un sentiment de communauté et d'améliorer les relations de travail entre les employés. Les travailleurs qui sont tenus de prendre des pauses à des heures bizarres ou seul sentent parfois isolés du reste de la population active et peut-être moins susceptibles d'améliorer les relations de travail. En prenant des repas ensemble, les employés peuvent discuter ouvertement les événements de la journée dans un environnement moins stressant que d'être activement engagés dans le travail. Les employés doivent éviter de parler de travail si l'environnement à faible contrainte est préservée.

Stratégies de communication écrite

• La communication verbale est vulnérable à une mauvaise interprétation. Les documents écrits, y compris les notes de réunion, les initiatives de l'entreprise et des mémos, devraient être diffusés parmi tous les employés concernés de fournir une atmosphère d'équipe parmi le personnel. Évitez de laisser les employés de courriels et d'autres documents écrits à chaque fois que possible afin de maximiser le sens de l'inclusion. Les employés qui sont laissés de côté de ces notifications pourraient se sentir exclus et moins important que les travailleurs qui sont inclus. Cela améliore les relations de travail parce que les employés éprouvent un sentiment de participation active dans l'entreprise et divers projets à court terme et à long terme de l'entreprise.