Professionnels relations de travail

Une structure claire minimise la confusion concernant la responsabilité et les tâches assignées. Établir une hiérarchie claire au sein de l'organisation permet de gens connaissent la chaîne de commandement lorsque des questions se posent quant à leurs tâches. Ils savent quand donner des commentaires est appropriée, et qu'ils prennent les affectations de, comme l'Université de Californie, le site Web de Ressources humaines de San Francisco souligne. Les relations en milieu de travail ont également tendance à aller beaucoup plus cohérente lorsque les employés savent qui ils sont responsables de la supervision ou avec qui collaborer.

Les employés qui désirent jour l'autre sont susceptibles de le faire discrètement, même si interdit. Les organisations ne défendent pas nécessairement employés de dater l'autre, plutôt inculquer politiques qui maintiennent des relations professionnelles tandis que dans le lieu de travail. Des signes évidents de l'affection pendant les heures de travail sont inappropriées, et les arguments personnels doivent être gardés hors du lieu de travail. L'organisation doit définir clairement une politique de maintenir toutes les relations professionnelle pendant les heures ouvrables.

Le stress est inévitable dans tout lieu de travail, et peut être bénéfique. Cependant, les niveaux élevés de stress peuvent réduire la productivité et de «burn out» employés plus tôt. Parce que le stress peut créer un environnement de travail hostile en faisant employés nerveux ou susceptibles de perdre leur calme, prendre des mesures pour aider les employés à réduire leur stress. Organiser un séminaire sur la façon de composer avec le stress, avec des conseils pour réduire le stress en mangeant une alimentation équilibrée, en minimisant la caféine, l'exercice et la résolution des problèmes à travers une communication claire, comme Jane Cranwell-Ward et Abbey Alyssa suggèrent de "stress organisationnel." Les gestionnaires devraient également recevoir une formation pour reconnaître les symptômes de stress et d'aider l'employé à résoudre le stress, comme les auteurs le suggèrent.

Tous les employés, y compris les gestionnaires et les superviseurs, devraient éviter de partage de l'information qui peut être nocif ou offensant pour les autres. De même, les employés ne doivent pas donner de l'information de l'organisation ne veut pas qu'ils partagent avec le public. Les employés ne devraient même pas partager des informations confidentielles avec leurs familles, ou des commérages sur les clients, afin de préserver la réputation de l'organisation.