L'importance de la rétroaction des employés

Sondages d'opinion

• L'importance de la rétroaction des employés obtenues par des enquêtes d'opinion des employés est particulièrement important quand il ya des problèmes employeurs ne peuvent pas repérer en raison de la réticence des employés à partager des informations sensibles. En outre, les commentaires des employés peut fournir aux employeurs des réponses à des questions confidentielles employés ne seront pas répondre à des entrevues en face-à-face ou lors de groupes de discussion par crainte de représailles ou une menace pour leur sécurité d'emploi. Les employeurs maintiennent l'intégrité des réponses des employés à travers assurant la confidentialité et de fournir aux employés la possibilité de remplir des sondages anonyme.

Rendement des employés liés Commentaires

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  Les superviseurs et les gestionnaires doivent fournir la rétroaction des employés continue et régulière pour améliorer la productivité du département. Amélioration de la productivité pour les ministères individuels aides à des activités collectives de votre organisation pour atteindre les objectifs de l'entreprise. Les commentaires des employés liés à la performance montre superviseurs et des gestionnaires accordent une attention immédiate à des déficiences de performance ainsi que la reconnaissance de la performance qui dépasse les attentes de l'emploi. Les employés dépendent de la rétroaction de leadership comme le principal moyen de communication directe. Lorsque les superviseurs et les gestionnaires ne parviennent pas à communiquer souvent et franchement sur le rendement des employés, il renforce tout simplement de mauvaises habitudes de travail et le comportement qui empêche l'avancement des employés et, surtout, l'atteinte des objectifs.

Superviseur et Directeur Commentaires

• Un autre facteur concernant l'importance de la rétroaction des employés a à voir avec les employeurs reçoivent de rétroaction des employés sur le leadership de l'entreprise. Bien que les commentaires des employés dans d'autres aspects du travail est tout aussi important, les employeurs peuvent oublier que la confiance des employés en matière de leadership est une autre raison importante d'écouter les commentaires des employés. Les employés ont besoin de rétroaction au sujet de leur propre la performance cependant, l'équipe de direction de votre entreprise repose sur la rétroaction des employés pour déterminer si les superviseurs et les gestionnaires ont les compétences nécessaires pour diriger les différents ministères ainsi que la société globale.

Plans d'action employeur

• Élaborer un plan d'action est la meilleure façon d'utiliser les commentaires des employés. Un plan d'action contribue à atteindre l'objectif d'amélioration de la satisfaction des employés de votre organisation. Gallup, une organisation bien connue pour mener des recherches et de produire des résultats employeurs peuvent utiliser, dit: «L'un des moyens les plus rapides pour détruire le moral au travail est de demander aux employés leurs opinions à ce sujet, alors ignorer leurs réponses ... Lorsque les employés sont demandés. leur opinion sur leur lieu de travail, ils peuvent raisonnablement espérer recevoir une réponse de la direction sur les résultats ".