Comment les bas salaires peuvent affecter les employés dans une organisation?

Colère

• Lorsque les employés croient qu'ils devraient être gagner plus d'argent, ils présentent des signes d'insatisfaction générale. En conséquence, leurs relations en milieu de travail souffrent, en particulier les relations professionnelles qu'ils ont avec les superviseurs et les gestionnaires. Les employés qui passent trop de temps à penser à leurs superviseurs et des gestionnaires qui gagnent plus d'argent peuvent devenir coupable de la colère déplacée. Au lieu de diriger leur colère vers rémunération et les avantages des spécialistes qui déterminent la structure de salaire ou vers leadership exécutif pour ne pas reconstruire la rémunération, ils peuvent se sentir inadéquate par rapport aux gestionnaires qui gagnent des salaires plus élevés.

Stress

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  Les employés qui ne gagnent pas autant qu'ils le devraient peuvent éprouver stress lié à des soucis financiers. Travailler dans un emploi qui ne paie pas assez pour joindre les deux bouts peut augmenter le stress dû à l'incapacité de satisfaire aux obligations mensuelles. Que le stress affecte les familles et peut déborder sur le lieu de travail, en favorisant le moral bas et la productivité. Si les employés ne gagnent pas assez pour eux-mêmes et leurs familles, l'irritabilité et la frustration peuvent affecter l'estime de soi et de bien-être global. Dans «Effets des bas salaires de l'emploi sur bien-être familial,« professeur Ohio State Toby L. Parcel cite une étude de 1984 de relations parent-enfant qui souffrent en raison des bas salaires et les États: "Les bas salaires limitent aux parents des ressources matérielles peut fournir à leurs enfants, et les bas salaires peuvent provoquer des sentiments de détresse qui affectent l'interaction parent-enfant. "

Faible moral

• Le moral bas est souvent liée à l'insatisfaction des employés. Les employés qui ne sont pas satisfaits des conditions de travail - y compris la rémunération - peuvent démontrer l'apathie envers leurs tâches et de commencer à remettre en question les raisons pour lesquelles ils restent avec le même employeur. Le moral bas peut se transformer en sentiments de désespoir et d'inutilité, qui peut être préjudiciable et même dangereuse dans le lieu de travail. Dans certains cas, les employés qui internalisent extrême désespoir et d'inutilité peuvent se trouver impliqués dans les conflits en milieu de travail plus souvent que les autres employés.

Le taux de chômage

• Les niveaux de motivation baissent lorsque les employés ne reçoivent pas l'indemnisation à laquelle ils ont droit. Ils peuvent croire qu'il est inutile de mettre en avant l'effort pour faire un bon travail lorsque leur salaire est significativement plus faible que les salaires des concurrents. Les faibles niveaux de motivation ont un impact sur les performances, et de mauvaises performances affecte la rentabilité de l'organisation. La mauvaise performance peut affecter la qualité des produits et services. À leur tour, les clients finiront par obtenir la qualité et la quantité qu'ils méritent de la part d'un concurrent. Perdre entreprise à des concurrents sera finalement faire des profits La baisse de votre organisation et à la fin du sous-emploi et, peut-être, le chômage.