Pourquoi certains travailleurs gagnent des salaires plus élevés que d'autres?

Compétences

• Les travailleurs qui ont des compétences particulières qui sont en forte demande ont tendance à gagner des salaires plus élevés que les travailleurs qui ne possèdent pas ces compétences. Les employeurs évaluent les compétences des travailleurs quand ils font des décisions de recrutement, mais aussi grâce à des évaluations régulières des employés et de la rétroaction des superviseurs. Certaines compétences rend les travailleurs plus polyvalents, leur permettant d'effectuer de nombreuses tâches au besoin tandis que leurs collègues avec moins de compétences peuvent être limitées à moins de tâches et plus lent pour gagner des augmentations de salaire. Les travailleurs qui acquièrent de nouvelles compétences grâce à la formation peuvent recevoir des augmentations de salaires pour refléter leurs nouvelles capacités. Un travailleur avec une compétence en demande a également une meilleure chance de recevoir un salaire de départ plus élevé.

Expérience et ancienneté

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  Les travailleurs gagnent des salaires plus élevés tout au long de leur carrière sur la base de l'expérience et de l'ancienneté qu'ils reviennent. La plupart des employeurs donnent des augmentations périodiques aux employés qui restent avec la société, que ce soit pour les empêcher de quitter un emploi ailleurs ou pour récompenser le succès. Les travailleurs qui ont une longue histoire de travailler dans un domaine donné peuvent utiliser leur expérience pour négocier un salaire plus élevé que d'un nouveau travailleur gagnerait.

Prime de rendement

• Les travailleurs qui reçoivent une rémunération incitative ont une chance supplémentaire de gagner des salaires plus élevés que les travailleurs qui ont moins d'options d'incitation. Lorsque les employeurs offrent des salaires flex basé sur la production, les travailleurs qui produisent plus recevront des salaires plus élevés. Une situation similaire se produit lorsqu'un employeur offre heures supplémentaires ou de paiements de vacances travailleurs qui mettent plus d'heures au taux plus élevé reçoivent des salaires plus élevés que ceux qui continuent à travailler selon un horaire standard.

Syndicats

• Les syndicats jouent également un rôle dans ce que les salaires des employés gagnent. Les syndicats négocient avec les employeurs, généralement à travers une industrie donnée. Parmi les termes que les syndicats cherchent sont des salaires plus élevés et les augmentations salariales régulières fondées sur la loyauté et des compétences. Les travailleurs qui ont des syndicats qui négocient en leur nom peuvent gagner des salaires plus élevés que les travailleurs qui effectuent des tâches similaires, mais le travail dans une entreprise ou une industrie où les syndicats sont rares.