Informations en milieu de travail d'augmentation de salaire

Politiques

• Certains employeurs ont des politiques internes pour distribuer de l'augmentations de salaire. Par exemple, de nombreux employeurs exigent de nouveaux travailleurs à passer par une période probatoire au cours de laquelle ils tombent sous surveillance accrue. À la fin de cette période, qui peut durer plusieurs semaines ou plusieurs mois, la société peut régulièrement augmenter la rémunération des travailleurs. Les propriétaires d'entreprise peuvent choisir d'offrir des augmentations sur une base individuelle ou donner une augmentation à l'ensemble du personnel. Les entreprises peuvent également mettre en place le gel des salaires, qui empêchent quiconque de recevoir une augmentation de salaire pendant une période de nécessité financière spéciale.

Relances obligatoires

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  Dans certains cas, les travailleurs obtiennent des augmentations de salaire automatiquement. Ceci est le cas lorsque l'employeur conclut un contrat avec un syndicat ou un employé, qui définit un calendrier pour les relances. Les syndicats négocient souvent des contrats qui récompensent la fidélité, obligeant les employeurs à délivrer pose pour tous les travailleurs qui atteignent certains objectifs de temps de service. Les contrats peuvent également mandater soulève pour les travailleurs qui reçoivent des promotions à des postes qui transportent plus de responsabilités ou qui nécessitent plus d'heures de travail. Quel que soit le cas, l'employeur est légalement tenu de respecter les termes d'un contrat de travail jusqu'à l'expiration du contrat ou les deux parties conviennent de le modifier.

Facteurs

• De nombreux éléments facteur dans la décision de l'employeur de fixer les taux de salaire et de donner relances. Un facteur clé est le statut de la main-marketing, si il ya un surplus de travailleurs qualifiés, les employeurs ont moins d'une nécessité de récompenser leurs travailleurs actuels avec des relances. La santé financière de la société est également important. Dans certains cas, un gestionnaire ou le propriétaire veut donner relances à des employés clés, mais ne peut simplement pas se permettre de le faire sans risquer la survie de l'entreprise. Enfin, la performance individuelle et de la valeur à l'entreprise jouent un rôle dans la détermination des salaires. Les employeurs peuvent utiliser des salaires pour récompenser l'excellence ou la loyauté, ou pour stimuler le moral au travail en faisant les employés se sentent rémunérés de manière adéquate et appréciés.

Demander de Raise

• Sans relances automatiques à partir d'un contrat existant, les travailleurs sont souvent sur leur propre pour demander des augmentations de salaire. La meilleure approche pour un travailleur de prendre en demandant une augmentation de salaire est généralement une approche pragmatique, pragmatique à la question. Plutôt que d'expliquer leur valeur personnelle et les qualités de motivation, les travailleurs devraient expliquer comment ils contribuent personnellement à la réussite financière de l'entreprise. Avant de demander une augmentation, il est une bonne idée de parler avec des collègues ou la recherche des postes similaires avec d'autres entreprises pour savoir combien est raisonnable de demander. Relances sont basées sur la logique de l'entreprise plutôt que des évaluations personnelles, qui signifie que vous ne devriez pas prendre un refus d'une augmentation comme un jugement négatif.