Raisons pour lesquelles le salaire minimum ne devrait pas être soulevée

Collège rend moins attrayant

• Selon Max frontières dans un article écrit pour le Washington Examiner en Mars 2011, environ la moitié de tous les travailleurs au salaire minimum sont 24 et moins et les adolescents représentent à elles seules près de 25 pour cent. Le salaire minimum de meilleure qualité pour les travailleurs de cette tranche d'âge peuvent se révéler un élément dissuasif pour obtenir une éducation collégiale. Lorsqu'ils sont confrontés avec le choix de gagner un revenu immédiat ou le potentiel d'un meilleur revenu après quatre ans ou plus de scolarité supplémentaire, les jeunes ont tendance à pencher vers l'ancienne, dit-entreprise spécialiste du droit Stephen Bainbridge.

Faible impact

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  Les adversaires de l'augmentation du salaire minimum estiment que cela accomplit peu à la manière de réduire la pauvreté. La population de travailleurs au salaire minimum est relativement faible par rapport à d'autres membres de la force de travail, de sorte que seul un groupe restreint de personnes bénéficiera de la modification. En outre, un salaire minimum élevé ne fait rien pour ceux qui sont au chômage pour commencer.

Hurts Taux de chômage

• Certaines entreprises, en particulier dans le cas des petites entreprises, sont moins susceptibles d'embaucher des employés si le salaire minimum est élevé. Comme le coût de l'embauche d'un travailleur inexpérimenté est plus élevé, les entreprises peuvent choisir de travailler avec moins de personnel au lieu de prendre le coup financier de fonctionner à pleine capacité. Ce à son tour conduit à des travailleurs non qualifiés ayant un temps plus difficile de trouver des emplois, envoyant des taux de chômage et nuire à l'économie dans le processus.

Augmente les prix

• Si les entreprises sont obligées de payer plus d'employer des travailleurs, les budgets sont affectés en conséquence. Pour aider à la ligne de fond, les prix peuvent monter comme un moyen de conserver l'argent dépensé pour fournir une compensation supplémentaire pour les travailleurs au salaire minimum. Les entreprises sont essentiellement forcés entre perdre de l'argent ou de risquer des clients insatisfaits par la hausse des prix, ce qui signifie en fin de compte une baisse des bénéfices de toute façon. Si une entreprise parvient à maintenir financièrement, ce sont les clients qui souffrent. Si l'entreprise échoue, les travailleurs souffrent.