Le salaire minimum pour les nounous

Couverture

• La loi fédérale sur le travail primaire, le Fair Labor Standards Act, établit le salaire minimum national pour la plupart des travailleurs. La LSF classifie certains employés exonérés, ce qui signifie qu'il ne les couvre pas ces groupes et ne pas droit à un salaire minimum. Parmi ces groupes sont sitters et compagnons de bébé occasionnels pour les personnes infirmes ou âgées. Mais Département américain de la réglementation du travail noter spécifiquement que les lois sur le salaire minimum et d'autres dispositions LSF couvrent les travailleurs domestiques, y compris les bébés sitters à temps plein, si elles travaillent plus de huit heures par semaine combiné pour l'ensemble de leurs employeurs ou de gagner plus de 1700 $ par année à compter de 2,011.

Salaire

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  Le salaire minimum dans la LSF pour les gouvernants et tous les autres professions visées est de 7,25 $ l'heure à compter de 2011. Les États pourraient avoir un supérieur, un inférieur ou pas de salaire minimum. De nombreux États ont le même salaire minimum que le minimum fédéral. Washington, DC, et 17 États ont un minimum plus élevé, avec l'État de Washington ouvrant la voie à 8,67 $ l'heure. Arizona, la Géorgie, le Minnesota et le Wyoming ont des salaires minima inférieurs à la LSF prévoit, et l'Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee ont pas de salaire minimum de l'Etat.

Clarification

• En général, lorsque les lois fédérales et étatiques salaires diffèrent, le salaire minimum applicable est celui qui favorise le plus l'employé. Dans les états avec un salaire minimum plus élevé que le salaire minimum LSF, une nounou doit gagner au moins le salaire minimum de l'Etat par heure. Dans les états avec un salaire minimum inférieur ou pas de salaire minimum, la nounou doit recevoir au moins le salaire minimum fédéral de 7,25 $ l'heure. Les seuils inférieurs dans ces États appliquent uniquement aux employés que la LSF ne couvre pas.

Considérations

• Un salaire nounou affecte rémunération des heures supplémentaires depuis le paiement des heures supplémentaires, en raison de tous les temps travaillé après 40 heures par semaine, est de 150 pour cent de son salaire horaire. Si le salaire d'une nounou est le minimum fédéral de 7,25 $, son employeur aurait lui devez 10,38 $ de l'heure à partir de son heure de la 41e semaine de travail. Cependant, le Fair Labor Standards Act exempte les travailleurs des services domestiques qui résident chez leur employeur des prestations supplémentaires. Nounous à domicile, alors, besoin ne reçoivent que le salaire minimum régulier pour toutes les heures, peu importe combien de temps ils travaillent. Nounous qui rentrent chez eux à la fin de leur quart de travail et qui travaillent plus de 40 heures auraient à rémunération des heures supplémentaires.