Loi de l'Illinois exige que les employeurs qui paient leurs travailleurs un salaire horaire à respecter certaines exigences en matière de salaire minimum et les heures supplémentaires. Réglementations d'État vont au-delà de la législation fédérale, exigeant repas et pauses à certains moments. Ces lois ne sont pas applicables à l'exécutif, employés administratifs ou professionnels, qui, généralement, sont payés un salaire. Ils ont également ne sont pas applicables à certains travailleurs agricoles saisonniers ou à des employés de vente à commission.
Salaire minimum
Travailleurs horaires doivent être payés le salaire minimum de l'Etat, qui, dans l'Illinois, est de 8,25 $ à partir de 2015. loi de l'Etat permet aux employeurs de payer 50 cents de moins par heure pour les employés de moins de 18, ou pour les adultes qui ont travaillé pour cet employeur moins de 90 jours.
Les employés qui gagnent des conseils, tels que les serveurs de restaurant, ont un salaire minimum différent, calculé à 60 pour cent du salaire minimum de l'Etat régulière. Le même 50 cents salaire introduction applique pour les employés à pointe que pour les autres employés.
Certaines municipalités peuvent avoir un salaire minimum plus élevé que l'état. Par exemple, Chicago a adopté une loi pour augmenter progressivement le salaire minimum dans la ville au-delà des exigences de l'Etat.
Heures régulières et supplémentaires
Illinois interdit aux employeurs d'exiger des employés de travailler plus de 40 heures dans une semaine de travail sans les payer à temps et demi pour les heures supplémentaires. L'état sculpte une exception pour les employés sans diplôme du secondaire qui ont besoin de formation ou d'éducation dans les compétences de base telles que les mathématiques et la lecture. Les employeurs peuvent exiger jusqu'à 10 heures supplémentaires par semaine de travail sans avoir à payer ce temps de l'employé et demi.
Alors que certains Etats exigent que les employeurs de payer un nombre minimum d'heures si un employé se présente au travail mais pas de travail est disponible, Illinois n'a pas de telle loi. Illinois employeurs doivent seulement payer les employés pour le temps qu'ils effectivement travaillées.
Un jour de repos
Loi de l'Illinois oblige les employeurs à donner aux travailleurs à temps plein au moins une période de 24 heures de repos par semaine civile. Certaines exceptions sont prévues pour les employés saisonniers agricoles, les gardes de sécurité, et les employés nécessaires pour fixer des machines qui pourrait mettre en danger la sécurité des autres employés.
La règle imposant un jour de congé pour chaque sept ne concerne pas les travailleurs à temps partiel si elles sont prévues pour 20 heures ou moins par semaine.
Repas et les pauses
À quelques exceptions près, Illinois exige que les employeurs donnent tous les employés réguliers à travailler 7 1/2 heures ou plus une pause-repas de 20 minutes. Bien que ces pauses peuvent généralement pas être rémunéré, les employeurs doivent payer les employés qui doivent travailler tout en mangeant, ou qui ne sont pas entièrement relevés de leurs fonctions tout en mangeant.
Loi de l'Illinois accorde chambre d'hôtel préposés deux pauses supplémentaires de 15 minutes si elles travaillent au moins sept heures. Ces pauses doivent être payés, et l'employeur doit fournir une zone de rupture séparée avec des sièges.