La loi LSF est la législation qui oblige les employeurs à payer au moins le salaire minimum, sauf si l'employeur ou le travailleur est exonérée. En 2011, le salaire minimum était de 7,25 $ (si les lois de l'Etat peut exiger un salaire plus élevé, ce qui aurait préséance.) Les travailleurs ont également droit à des paiements d'heures supplémentaires à 1,5 fois leurs taux standard pour tous les travaux de plus de 40 heures dans une période d'une semaine .
Selon le Département du salaire de travail et Hour Division, un régime stagiaire doit répondre à six critères pour le stagiaire à être considéré comme un non-salarié et donc exemptés des règles sur le salaire minimum:
Les activités du stagiaire doit être similaire à celle qu'ils recevraient dans une école professionnelle ou une institution académique. (Cela ne règle pas nécessairement le «travail» en tant que telle.)
La formation doit bénéficier du stagiaire.
Le stagiaire ne doit pas être effectue des travaux à la place d'un employé.
L'employeur ne doit pas gagner un avantage immédiat à partir des activités du stagiaire.
Le stage ne doit pas conduire à un emploi garanti avec l'employeur.
Tant le stagiaire et l'employeur doivent être conscients que le stagiaire ne sera pas payé.
Il ya un litige en cours sur le rôle des crédits universitaires. Certains États, comme la Californie, permettent aux employeurs de prendre des stagiaires non rémunérés tant que le stage gagne des crédits universitaires. Toutefois, cette loi de l'Etat semble être remplacées par les exigences LSF.
Les entreprises ont besoin de prendre un soin particulier dans les situations où ils croient qu'ils ne sont pas légalement de payer quoi que ce soit d'un stagiaire, mais le faire volontairement. Dans de telles situations, l'entreprise peut être en mesure de payer de l'argent pour financer directement des dépenses ou assurer leur subsistance (tels que les coûts de l'achat de nourriture au travail). Si, toutefois, l'entreprise décide de faire un paiement qui peut être interprété comme une récompense directe pour le travail, un bonus ou d'un geste de bonne volonté, il peut ouvrir la société à l'obligation de payer le salaire minimum. Cela revient à dire, une entreprise qui paie un rien stagiaire (au-delà des dépenses) doit payer au moins le salaire minimum.