Californie lois et bénévoles travail

Définition d'un volontaire

• Alors que bénévole signifie généralement toute personne qui accepte de travailler gratuitement, les lois du travail de la Californie étroit sur une définition plus précise d'un bénévole. Selon Californie Code du travail Section 1720,4, qui définit le bénévolat dans le droit du travail en Californie, une personne doit fournir des services librement et sans contrainte dans un but civique, humanitaire ou caritative être considéré comme un bénévole. Pour devenir bénévole légalement, une personne doit offrir ses services à un organisme public ou organisme sans but lucratif. Les entreprises ne peuvent pas utiliser légalement bénévoles.

L'indemnisation des travailleurs

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  L'indemnisation des travailleurs est un type d'assurance généralement obligatoire acheté par un employeur qui couvre les employés en cas d'accidents industriels ou les accidents du travail. Droit du travail en Californie permet l'indemnisation aux bénévoles les agents de vulgarisation pendant leur temps de service. Souvent, les organismes publics et sans but lucratif seront accorder une protection d'assurance des bénévoles vertu de l'indemnisation comme un moyen de travailleurs pour aider à encourager le bénévolat et d'éviter le risque de poursuites judiciaires. Pour être considéré comme un employé pour l'indemnisation des travailleurs, l'organisation - publique ou privée - en général doit déclarer un bénévole en tant que telle avant un incident de blessure. Selon la loi, cette déclaration doit être faite par écrit par une résolution de l'organe directeur de l'organisation ou de l'organisme, tels que son conseil d'administration.

Volontaires enfants

• Circonstances particulières dans le cas des bénévoles qui sont des enfants. L'objectif principal de la législation du travail de la Californie dans ce domaine est d'éviter les conflits entre les activités de volontariat et de l'école. Pour employer un mineur en tant que bénévole en Californie, les organisations doivent remplir une Demande de bénévoles / non rémunéré Stagiaire Autorisation de Californie mineurs formulaire pour informer les parents et l'école de l'enfant de ses activités de bénévolat. En outre, les lois du travail de la Californie exigent que les organisations de respecter les exigences de planification strictes, y compris les couvre-feux, pour les enfants volontaires quand l'école est en session.

Stages non rémunérés

• Controverses récentes ont incité certains éclaircissements du Département des relations du travail en Californie concernant les lois du travail et les stages non rémunérés. Les stages non rémunérés sont un type de bénévolat qui est destiné à fournir des possibilités d'éducation - et dans certains cas, le crédit de l'école - pour les bénévoles. En Avril 2010, le Département des relations du travail en Californie applique six critères fondés sur le droit fédéral au moment de déterminer la légalité d'un stage non rémunéré: l'expérience doit ressembler à ceux des écoles professionnelles, l'expérience est principalement pour le bénéfice du stagiaire, le stagiaire ne supplanter un employé ordinaire, les services de la stagiaire ne fournissent aucun avantage immédiat à l'employeur, le stagiaire n'a pas le droit à un emploi à la fin de son stage, et à la fois l'employeur et le stagiaire avoir une compréhension mutuelle qu'aucune compensation est prévue pour le stage.