Y at-il des lois en matière d'emploi qui sont différentes pour le profit et non-profit?

Rémunération des heures supplémentaires

• Le Fair Labor Standards Act exige que certains employés soient payés en heures supplémentaires pour les heures travaillées au-dessus de 40 heures par semaine. La LSF couvre les entreprises qui travaillent dans le commerce interétatique ou produisent des biens pour le commerce. Le mot, «commerce» a des implications larges, couvrant tout type de transport et même la communication à travers les lignes de l'État. Employés à but non lucratif, cependant, sont exemptés de cette exigence des heures supplémentaires, sauf dans des circonstances très spéciales, comme quand un but non lucratif a une joint-venture avec une entreprise commerciale.

Stages non rémunérés

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  Les stages non rémunérés sont examinés de près par le gouvernement fédéral, que l'utilisation de stagiaires non rémunérés que les employés et ne pas payer les viole la LSF. Le département américain du Travail a même un guide en six points pour déterminer quand un stagiaire non rémunéré est en fait un employé qui doit être payé. Ce test en six points, cependant, applique uniquement aux entreprises à but lucratif. En général, le département du travail permet stagiaires non rémunérés avec des entreprises à but non lucratif si le travail est pour des raisons humanitaires, caritatives ou religieuses.

Salariés volontaires

• En général, la LSF ne permet pas aux employés de travailler plus de temps avec une société à but lucratif, sans compensation. Cependant, organismes sans but lucratif peuvent utiliser les employés à titre de bénévoles. Parce que les employés de sans but lucratif peuvent être très passionné de la cause du but non lucratif, l'employé peut vouloir faire du bénévolat pour aider à l'événement ou la fonction d'un but non lucratif, comme une secrétaire qui travaille pour une opération de sauvetage et les bénévoles des animaux lors d'un événement d'adoption. La distinction la plus importante est que l'employé ne se sentent pas contraints de faire du bénévolat. En outre, l'employé ne devrait pas faire le même type de travail qu'il pourrait faire dans son travail.

Lois de discrimination

• En général, les organismes sans but lucratif sont soumis aux mêmes lois de discrimination que les entreprises à but lucratif, y compris les entreprises privées. Selon l'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis, toute entreprise privée avec 15 employés ou plus ne peut pas discriminer sur la base de la race, le sexe, la couleur, le handicap, la religion ou l'information génétique. Toute entreprise privée avec 20 employés ou plus ne peut pas faire de discrimination fondée sur l'âge. Cependant, une exception à la règle de la discrimination religieuse existe pour organismes sans but lucratif avec un accent religieux, comme une église. Pour déterminer si A est admissible à but non lucratif, les tribunaux examinent à neuf facteurs, y compris si l'organisation détient au public qu'il est religieux axé, si elle est soutenue ou géré par une organisation religieuse et si elle engage dans l'adoration fréquente, la prière ou l'instruction religieuse . Certains États ont des lois plus strictes que l'EEOC quant à savoir si une organisation religieuse à but non lucratif peut discrimination fondée sur les croyances religieuses.