Le salaire de départ est le montant d'argent que votre employeur vous compenser lors de vos premiers jours, semaines ou mois d'emploi. Il n'y a aucune loi concernant combien de temps après vous commencez emploi qui votre employeur doit vous donner une augmentation. Certains employeurs considèrent les 90 premiers jours de travail d'une période d'essai et offrent à leurs employés une augmentation de salaire si elles sont satisfaites de leur travail après cette période, tandis que d'autres employeurs offrent pose aux employés qualifiés, une fois par an ou donnent des augmentations fondées sur le mérite, sur une base irrégulière.
Certains employeurs annoncent qu'ils offrent un «salaire compétitif." Cela signifie qu'ils offrent un salaire de départ qui est comparable à ce que les autres employeurs de l'offre sur le terrain pour le même poste. Le salaire de départ ne doit pas être exactement le même que ce que les concurrents des employeurs offrent en compétitivité, il vient d'être similaire. Toujours la recherche du salaire prévu commencé dans votre domaine de sorte que vous avez une idée de ce qu'il faut attendre d'un employeur offrant des salaires compétitifs.
Beaucoup d'employeurs énumèrent une échelle de salaire à partir de leur description de travail plutôt qu'un salaire. Ces employeurs offrent un salaire plus élevé à un candidat qui a une plus grande expérience ou des compétences que celui qui a de l'expérience ou de compétences est encore moindre, mais un candidat assez fort pour être embauché. L'échelle de salaire se réfère à la valeur minimale ou maximale d'un employeur est prêt à payer un employé.
Certains employeurs demandent aux candidats de fournir leurs exigences salariales pour postuler à un emploi. Si le salaire de l'employé désiré est beaucoup plus élevé que l'employeur a l'intention de payer, l'employeur ne sera probablement pas considérer que candidat pour le poste. Beaucoup de demandeurs d'emploi utilisent des sites tels que Payscale.com pour les aider à déterminer les échelles salariales appropriées avant d'énumérer leurs exigences salariales sur leurs demandes d'emploi.