Lorsque vous demandez de salaire que dois-je écrire?

Considérations

• Les demandeurs d'emploi devraient mettre une réponse quand un employeur met une exigence de salaire, mais ils ne disposent pas de réponse avec une quantité «$ XX". Ron Krannich, auteur de "Dynamite négociations salariales," suggère de mettre "ouvert à la discussion." Le demandeur peut toujours négocier pour un salaire plus une fois que le gestionnaire d'embauche de lui un bon candidat estime.

Position des recherches payantes

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  Les candidats doivent aller pour un chiffre qui tombe en ligne avec la fourchette des salaires pour le poste. Même ici, être vague peut vous aider. Si un candidat offre une gamme de salaire où son échelle supérieure répond à la rentabilité de l'entreprise, par exemple, elle recevra probablement le plus bas salaire de l'entreprise offre. Randall S. Hansen du site Carrières Quintessential suggère quelque chose dans la veine de "de la mi $ 50" pour donner une certaine marge de manœuvre.

Pointe

• Les recruteurs de l'emploi ou des personnes dans un domaine similaire peuvent être en mesure d'offrir une idée de ce que la position devrait payer et ce que la société attend à payer. Quand une position paie moins que les employés potentiels veulent, ils devraient envisager d'autres avantages, tels que la possibilité d'acquérir de l'expérience, l'exposition dans leurs champs et de formation professionnelle.

Histoire des salaires

• L'employeur peut demander une histoire de salaire, ce qui pourrait nuire à un candidat. Pour éviter de divulguer l'histoire de salaire trop tôt, le requérant ne pouvait accepter de donner une histoire de salaire, mais seulement si une offre est présentée. Toutefois, cela risque de prendre le lui hors de la course. Si une personne a besoin pour gonfler son salaire, il pourrait inclure sa rémunération totale, qui inclut des prestations telles que les soins de santé. L'employeur peut toutefois vérifier salaire avec l'employeur actuel du demandeur.