Pouvez-vous négocier le salaire d'un enseignant?

Quand Négocier

• Savoir quand à négocier votre salaire est aussi important que la façon de négocier votre salaire. La plupart des écoles mener plusieurs entretiens pour chaque futur enseignant avant d'offrir un emploi à quelqu'un. Forbes.com suggère d'éviter tous les sujets sur le salaire jusqu'à ce que vous avez été offert le poste. Les intervieweurs veulent acquérir des connaissances sur l'histoire de votre travail passé, l'éducation et votre contexte général. Ils ne veulent pas entendre parler de salaire au cours de la première entrevue. Une fois que vous êtes offert le poste, vous pouvez alors commencer la négociation.

Savoir ce que vous devriez faire

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  Au cours de vos négociations salariales, vous aurez besoin de savoir combien vous devriez faire. Si vous allez dans les négociations sans une idée de ce que le salaire moyen est de votre poste d'enseignant, l'école sera toujours avoir la haute main. Regardez divers sites Web de gains de carrière, comme bls.com et salary.com. Par exemple, selon le BLS, le salaire annuel médian pour un professeur de collège était 50 770 $ en 2009, et le plus bas de 10 pour cent des enseignants a gagné environ 34 360 $. Si vous êtes offert un salaire de départ de 30 000 $, signaler à l'école que le salaire ne même pas vous mettre dans la tranche de 10 pour cent pour les enseignants.

Expérience

• Selon Forbes.com, alors que vous devez avoir une connaissance de combien vous devriez faire, vous ne devriez pas mentionner combien vous avez fait à votre emploi précédent. Si vous êtes fraîchement sorti du collège, alors cela ne va pas être un problème, mais si vous êtes un enseignant expérimenté, il est préférable de laisser vos numéros de salaires antérieurs. Toutefois, cela ne signifie pas que vous ne devriez pas parler de votre expérience lorsque vous négociez votre salaire. Si vous vous sentez l'offre de salaire initial est trop faible, de renforcer votre expérience et de l'état que votre salaire devrait mieux refléter votre histoire comme un enseignant.

Comportement

• Il est important de comprendre que même si vous avez été offert le poste, l'école peut reprendre qui offrent à leur discrétion si vous ne jouez pas le jeu de la négociation correctement. Rester calme et la compréhension est la meilleure approche à adopter. Si vous devenez en colère contre l'offre initiale de salaire, ou si vous refusez de répondre à l'école au milieu, vous ne pouvez plus avoir l'emploi.

Circonstances financiers

• L'école ne peut pas avoir les finances pour vous offrir un meilleur salaire. Vous devriez savoir la situation financière de l'école avant même que vous acceptez une offre d'emploi. Vous pouvez faire la recherche vous-même ou demander à l'enquêteur sur les finances de l'école. Comme un employé potentiel, il est de votre droit de savoir si l'école est en difficulté financière. Cependant, ne vous attendez pas beaucoup de place pour des négociations si l'école passe par des difficultés financières.

Primes et avantages

• Examiner attentivement des bonus et des avantages sociaux vous sont offerts avec votre salaire. Par exemple, vous pourriez être mieux d'accepter un salaire inférieur avec de grandes primes de fin d'année-la-et avantages étendus que un salaire légèrement plus élevé avec moins d'avantages et un petit bonus.