Quand faut-il négocier un salaire?

Entretien

• La première entrevue est certainement pas le meilleur endroit pour négocier un salaire. Vous ne savez pas à ce stade si l'intervieweur est même encore vous considérer pour le travail. Sauf qu'il offre le travail à vous sur place, ce qui est une inhabituelle, mais pas inouï de l'événement, enregistrer vos compétences de négociation pour un peu plus loin sur la route.

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  Lorsque l'employeur aborde le sujet du salaire pour la première fois, souvent dans une deuxième entrevue ou après une offre d'emploi, alors vous pouvez commencer à parler de vos attentes et des concessions salariales. Il est présomptueux de votre part si vous êtes le premier à parler de salaire. La patience est nécessaire pour obtenir un bon endroit pour partir à négocier. Si vous êtes déjà en supposant que vous avez le travail et commencer les négociations avant une offre d'emploi, vous venez peut-être par inadvertance vous parlé sur toute offre préalablement à venir. Essayez de retarder les négociations salariales aussi longtemps que vous pouvez pour vous donner le temps pour obtenir une bonne compréhension des responsabilités de l'emploi et l'entreprise. Vous pouvez même pas envie de négocier salaire après vous faites un peu plus de recherche sur la société après la première entrevue. Dites, "Cela est possible" pour retarder les négociations salariales spécifiques et en acceptant de chaque élément de la société offre immédiatement.

Avant de commencer

• Le meilleur moment pour négocier le salaire est après l'offre d'emploi et avant de commencer le travail. Une fois que vous signez un contrat de travail ou d'autres nouveaux documents de location et obtenez derrière votre bureau pour commencer à travailler, votre pouvoir de négociation est parti. Si vous avez accepté de travailler pour un certain salaire, vous ne pouvez généralement pas revenir en arrière et changer cet accord. Obtenez le salaire et les avantages finale par écrit.

Attentes

• Soyez conscient que certaines entreprises peuvent ne pas être en mesure d'offrir ce que vous attendez en termes de salaire et d'autres avantages. Cela peut être dû à un certain nombre de facteurs, dont le climat des affaires en général, la taille et de la santé d'une entreprise sur les salaires et les qualités que le dicte des politiques de l'entreprise. Soyez prêt à offrir quelques concessions comme une semaine de congés payés chaque année au lieu de quelques Grand Extra une année de salaire. Utilisez "si / alors" déclarations de négocier. Vous pourriez dire: «Si je prends de 5000 $ de moins en salaire, alors vous serez prêt à offrir un régime de travail flexible et renoncer à la période d'attente de l'assurance maladie?"