Que dois-je dire si un employeur potentiel demande pour une gamme de salaire souhaité?

Agenda

• Il est intéressant de comprendre pourquoi les employeurs posent cette question. Souvent, il ya un programme plus compliqué que de trouver combien d'argent vous attendez. L'intervieweur veut voir comment vous allez gérer une question difficile. Il peut être révélateur de voir comment il est répondu. Si vous vous supplanter, vous pouvez ne pas sembler confiant. Si vous demandez trop, vous risquez de vous sur la tarification de l'emploi, ou d'être perçu comme un mauvais ajustement pour l'entreprise. Rappelez-vous, ce sont vos compétences sociales et de négociation qui sont testées avec cette question.

Préparation

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  La clé de toute question délicate se prépare à l'avance. Vous devez savoir combien vous valez sur le marché avant de vous rendre à l'entrevue. Regarder en ligne pour voir combien de personnes occupant des postes semblables gagnent. Aussi, pensez à toutes les compétences à valeur ajoutée que vous apportez qui pourrait être une valeur de quelque rémunération supplémentaire.

Timing

• Si la question est posée au début de l'entrevue initiale, la meilleure chose que vous pouvez faire est de l'éviter. À ce stade, vous voulez essayer de démontrer la valeur que vous pouvez apporter à l'entreprise, et non pas faire des demandes sur le salaire, même si vous êtes directement demandé. Donc, changer le sujet d'une manière positive, en disant que vous préférez concentrer sur le rôle lui-même et ce que vous pouvez apporter à elle, et laisser les questions de rémunération pour une autre fois. Un moment plus approprié pour aborder une question de salaire de front est vers la fin de la deuxième entrevue, lorsque vous êtes à peu près certain que la société est sérieux au sujet de vous offrir le poste.

Négociation

• Si vous êtes prêt à nommer votre silhouette, puis être prêt pour le sauvegarder. Citer les moyennes de l'industrie que vous avez fait des recherches, puis donner des exemples concrets de l'expérience et des compétences qui vous rendent la peine un peu plus. Ne sautez pas à la première figure l'intervieweur mentionne-ce est susceptible d'être son offre lowball, et vous pouvez probablement obtenir de plus si vous essayez. Vous pouvez également négocier autour d'avantages, forfaits de réinstallation et de primes à la signature si cela est commun dans votre industrie. Ne pas oublier de demander à quelle fréquence les salaires sont revus. Si la compagnie offre un peu moins que ce que vous pourriez aimer, demander un examen dans les six mois.