Que dire à des entrevues d'emploi

Les besoins des employeurs

• Les candidats sont souvent désireux de dire aux employeurs éventuels autant que possible sur eux-mêmes et leurs origines, ce qui est important. Quel est le plus important, est de montrer comment les ensembles de compétences des candidats peuvent répondre aux besoins de l'employeur. Grâce à la recherche de fond, les candidats éventuels peuvent déterminer quels sont les objectifs de la société sont, informez-vous à propos de ses clients et de découvrir les attentes de la société pour la division particulière, département ou positionner le candidat est intéressé par.

Autonomiser Faiblesses

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  Tous les candidats ont des faiblesses et des professionnels des RH et gestionnaires d'embauche comprennent. Vous pouvez transformer vos faiblesses en forces au cours de l'entrevue d'emploi en prenant une question potentiellement négatif et y répondre avec soin. Par exemple, si vous deviez dire: «On m'a dit que mon attention au détail peut parfois causer moi de prendre plus de temps pour réaliser un projet qu'il ne le fait pour d'autres personnes», votre réponse peut être considérée favorablement si la précision est essentielle pour le boulot. Si vous postulez pour un poste dans un domaine créatif haute-paced, la déclaration suivante peut être bien reçu: "Je sais que je peux avoir une tendance à négliger certains détails quand je travaille dans un délai serré." Anticipez les questions possibles avant votre prochaine entrevue d'emploi.

Entrevues comportementales

• Comportement entrevue base est une technique qui est de plus en plus fréquente chez les gestionnaires d'embauche. Cette méthode d'interview est conçu pour aider les employeurs à comprendre ce que les candidats ont accompli ou comment ils ont réagi dans une situation particulière. Si votre intervieweur ne pas prendre cette approche, vous pouvez trouver utile en répondant aux questions. Par exemple, si on lui demandait de vos compétences en service à la clientèle, vous pourriez répondre: «Je ne peux vous dire à propos de la situation du client très difficile je faisais face et comment je résolus il." Vous montrez initiative et démontrer l'équilibre en abordant une question potentiellement difficile avant qu'il puisse être demandé.

Questions pertinentes

• Vers la fin de l'entretien d'embauche, les candidats sont généralement l'occasion de poser des questions. Ces questions devraient refléter ce que vous puisés dans vos recherches tôt et pouvez inclure des questions sur le climat de travail, les attentes pour le poste, ce serait une performance réussie ressembler et comment cette position peut contribuer à la réussite de l'organisation. Ne devraient pas être généralisées aux questions à ce moment ne devrait pas non questions sur la rémunération, les avantages sociaux et le temps hors du travail.