Méthodes d'entrevue

Analyse préliminaire

• Les recruteurs mènent généralement entrevues préliminaires de dépistage par téléphone. Le dépistage préliminaire rationalise le processus de l'emploi en économisant le temps et les frais de mener des entretiens en face-à-face avec les dizaines, des centaines ou des milliers de candidats qui ne peuvent pas tous avoir les qualifications requises pour chaque poste. Au cours d'un entretien téléphonique, le spécialiste de recruteur ou l'emploi demande généralement si le demandeur a un intérêt soutenu pour le travail et, si oui, suit les questions de base qui permettent de vérifier l'histoire de travail, de l'expertise et des qualifications. Les recruteurs utilisent les résultats des entretiens préliminaires de restreindre le champ des candidats qualifiés pour inviter à un entretien personnel.

Modes de entrevue comportementale

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  Méthodes d'interrogation de entrevue comportementale donnent un aperçu de la capacité d'un candidat à gérer les problèmes en milieu de travail qui nécessitent de compétences d'emploi, de résolution de problèmes et de négociation. Exemples de questions d'entrevue comportementales sont: «Décrivez un moment où vous aviez à améliorer la motivation des employés pour réduire le pourcentage du chiffre d'affaires de votre ministère» et «Comment voulez-vous résoudre les conflits interpersonnels entre deux employés très performants qui ont à travailler ensemble sur un projet d'équipe?" Les recruteurs utilisent questions comportementales comme un guide pour prédire la performance future, car les pratiques antérieures peuvent être des indicateurs de performance future. En outre, des questions d'entrevue comportementales exigent que les candidats démontrent leurs compétences en communication verbale.

Méthodes d'entrevue situationnelles

• Questions d'entrevue situationnelles sont réservés pour des emplois qui nécessitent une expertise fonctionnelle. Soins de santé et de la technologie des emplois cliniques sont parmi les mieux adaptés pour ce type de méthode de l'entrevue. Les recruteurs développent des questions qui exigent des candidats de démontrer leur expertise fonctionnelle en décrivant le processus qu'ils avaient utilisent dans certaines situations d'emploi. Par exemple, la méthode d'entrevue situationnelle pour une infirmière candidat inscrit peut exiger de lui expliquer le processus pour le diagnostic de l'état du patient en utilisant l'analyse de la télémétrie. Analyse de la télémétrie est une méthode technologiquement avancé pour la cardiologie soins aux patients.

Méthode Interview Panel

• Généralement, un groupe de gestionnaires ou de superviseurs qui sont bien versé dans les pratiques d'entrevue participer sur un panneau pour interviewer les candidats. Ils sont fournis un ensemble de questions qu'ils posent à la mode round-robin. Pour chaque réponse, le candidat fournit, les membres du panel noter leurs perceptions individuelles. Quelques interviews de panneaux utilisent un processus de notation pour déterminer le candidat le plus approprié. Le candidat à la moyenne la plus élevée est sélectionné pour recevoir l'offre d'emploi. Entretiens du panel qui combinent score avec des tables rondes sont les plus efficaces.

Méthode Interview du stress

• Interviews de stress ne sont pas l'interview la plus couramment utilisée méthodes- cependant, ils peuvent être utiles dans certains processus de sélection de l'emploi. Les candidats sont invités à effectuer une tâche comme ils le feraient dans l'exercice régulier des fonctions du poste. Un exemple d'un entretien de stress livre un discours ou une présentation. Pour des entrevues de stress, recruteurs ou gestionnaires d'embauche fournissent un candidat avec un scénario ou un ensemble de circonstances et exigent que candidat d'effectuer avec ou sans préparation. Exécution sans le bénéfice de la préparation ajoute au facteur de stress de cette méthode d'entrevue.