Quel est le processus d'entrevue de téléphone?

Le pré-écran

• Lors de l'entrevue de présélection, un gestionnaire des ressources humaines peut vous appeler pour obtenir des informations de base. Les gestionnaires d'embauche peuvent encore avoir des dizaines de candidats qui sont qualifiés pour une position ouverte. L'objectif du directeur des ressources humaines est de rogner ce nombre à un nombre gérable pour les entrevues téléphoniques réels. Le directeur des ressources humaines sera généralement vous demander si vous êtes actuellement employé. Vous pouvez alors être demandé de fournir des détails sur votre expérience, l'éducation et les compétences. Le directeur des ressources humaines essaie peut-être de trouver les meilleurs quatre à six personnes, par exemple, d'inviter à l'entrevue téléphonique réelle. Informer cette personne que votre arrière-plan répond aux exigences de l'emploi.

Entrevue téléphonique

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  Vous parlez au gestionnaire d'embauche réelle au cours de l'entrevue téléphonique réelle. Par exemple, en tant que candidat de directeur du marketing, vous pouvez vous adresser au directeur de marketing ou de vice-président. Attendez-vous à des questions spécifiques liées à votre expérience. Par exemple, l'intervieweur peut vous demander de décrire ses fonctions clés sur les positions passées et pour vous fournir des raisons pourquoi vous avez quitté passé emplois. Le gestionnaire d'embauche peut aussi vous demander ce que vous savez au sujet de son entreprise. La préparation est la clé pour réussir dans des entrevues téléphoniques. Étudier votre CV à l'avance et la recherche le site Web de la société. Prenez des notes et de les rendre disponibles pour référence, conseille Quintcareers.com. Trouvez un endroit tranquille pour l'entrevue de téléphone où vous ne serez pas dérangé.

Téléphone Interview: vos questions et réponses

• Préparez vos propres questions à poser à l'intervieweur pendant ou après avoir discuté de vos antécédents. Vous voulez faire le travail, mais vous voulez aussi pour assurer le travail est adapté pour vous. Questions courantes à poser lors d'une entrevue téléphonique comprennent des détails sur le travail ou l'environnement de travail. Renseignez-vous sur certains des projets clés, ou le nombre de personnes qui seraient des rapports directement à vous. Racontez votre propre expérience de travail sur des projets similaires, ou de la gestion des personnes. Évitez de poser des renseignements sur le salaire à ce point, que cette question est plus approprié pour un entretien en face-à-face. Toutefois, si l'intervieweur vous pose des questions sur le salaire, dévier la question à elle. Dites quelque chose comme, «Je dois une échelle de salaire à l'esprit. Quel serait le salaire soit pour ce poste?"

Prochaines étapes

• Demandez à l'enquêteur sur les prochaines étapes du processus d'entrevue avant de vous quitter. Si vous avez entièrement adapté votre expérience et les compétences pour le travail, vous devriez être en bonne position pour obtenir un entretien en face-à-face. Le gestionnaire d'embauche va probablement vous dire combien de personnes seront invités à revenir et à peu près quand elle va vous appeler pour une autre interview. Indiquez comment êtes-vous intéressé par le poste, puis remercier le gestionnaire d'embauche avant de quitter. Envoyer immédiatement une lettre de remerciement à l'intervieweur cela peut vous démarquer des autres candidats.