Quelles sont les questions les plus fréquemment posées lors d'un entretien?

Questions préliminaires

• Les recruteurs et les spécialistes de l'emploi font souvent le meilleur usage du temps au cours du processus de recrutement et de sélection à l'aide d'entrevues téléphoniques pour sélectionner les candidats. Les fins d'une entrevue de présélection initiale sont de vérifier l'intérêt et les qualifications, réduire le champ des candidats et de déterminer ceux qui entretien en face-à-face. Une entrevue téléphonique peut varier de 10 minutes pour 30 ou 45 minutes, en fonction de la quantité d'informations le recruteur veut obtenir. L'entrevue téléphonique commence sur une note d'information - le recruteur décrit le travail, ce que l'entreprise est à la recherche, les heures de travail et emplacement. La première question est de savoir si les recruteurs demandent le demandeur est toujours intéressé à être considéré pour le poste, sachant les informations le recruteur a fourni. Après cela, des questions typiques recruteurs demandent lors des entretiens téléphoniques se concentrent sur l'histoire du travail, les dates d'emploi, fonctions et responsabilités professionnelles et les raisons pour quitter les lieux de travail antérieures.

Questions comportementales

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  Les types de questions dans un entretien en face-à-face les plus fréquemment posées sont des questions de comportement. Recruteurs concevoir des questions comportementales pour obtenir des informations sur la capacité du candidat à résoudre les problèmes en milieu de travail, communiquer avec les employés et les gestionnaires, et les questions de main-d'œuvre adresse qui exigent la pensée critique et de jugement indépendant. Un exemple d'une question d'entrevue comportementale est "Qu'avez-vous fait dans le passé pour encourager les employés les plus performants de partager leurs compétences et leur base de connaissances avec les employés qui ont du mal à satisfaire aux normes de performance?" Des questions comme celles appel à des réponses bien pensés qui démontrent comment les gestionnaires prospective va interagir avec les employés, ce qu'ils disent à motiver les employés et la façon dont ils gèrent les défis en milieu de travail.

Les questions situationnelles

• Les candidats pour les emplois qui requièrent une expertise technique, des connaissances cliniques ou langue avec certains équipements ou technologies devraient attendre à des questions d'entrevue situationnelle. Questions d'entrevue situationnelles fournissent l'interviewé avec un scénario ou une situation hypothétique et ensuite demander au candidat de répondre avec une liste de processus considérés standard ou acceptable pour l'achèvement du processus. Par exemple, une infirmière candidat inscrit peut attendre à être des questions posées au sujet des procédures cliniques, tels que le démarrage de l'administration de médicaments par voie intraveineuse ou le processus pour interrogatoire l'ordre d'un médecin, lorsque le médecin est indisponible. Les experts en technologie et en informatique peuvent être posées des questions liées à des applications jusqu'à à ce jour logicielles ou des configurations matérielles. Questions d'entrevue situationnelles tester les connaissances de l'emploi et la compétence.

Questions ouvertes

• Questions d'entrevue bien construits doivent toujours être ouverte terminé. Les questions ouvertes exigent plus de un ou deux mots-réponses des personnes interrogées. Ils exigent des réponses qui illustrent la capacité du candidat à comprendre la question, reformuler la question si nécessaire et de répondre pleinement à la question. Exemples de questions ouvertes sont: "Qu'est-ce que vous faites dans vos deux dernières positions pour faire avancer vos objectifs de carrière?" et "Quels sont vos objectifs professionnels de cinq ans dans ce domaine?" Les questions ouvertes sont conçues pour rendre fluide de conversation et d'encourager le meilleur usage de vos compétences en communication.

Stress Questions

• Questions d'entrevue de stress sont plus comme des tâches que le recruteur ou gestionnaire d'embauche vous demande d'effectuer lors de l'entrevue. Si les candidats peuvent être tenus de démontrer une certaine forme de compétence lors d'une interview, un très structurées des questions de stress d'entrevue est faible sur la liste des questions fréquemment posées. Ils font plus de mettre les candidats sur place plutôt que d'obtenir des informations liées à l'emploi valable. Néanmoins, ces types de tâches et des questions peuvent toujours faire partie du processus de sélection. Exemples de tâches de stress comprennent demander à un professeur de musique à jouer quelques mesures de musique ou de demander à une personne de vente pour un jeu de rôle d'une vente difficile avec l'enquêteur agissant comme un client potentiel têtu.