Questions d'entrevue typiques: objectifs

Identifier les objectifs de carrière

• Un recruteur peut vous demander de définir vos objectifs de carrière. Ne pas avoir peur de fournir plus d'un but objectif ou, comme beaucoup de gens ont des objectifs à court terme pour les aider à atteindre leurs objectifs et de remplir à long terme. Le recruteur veut voir si vos objectifs sont liés à l'entreprise et combien cela va jouer un rôle dans la réalisation de vos objectifs personnels. Par exemple, un recruteur vous interviewer pour un poste de service à la clientèle dans une banque ne peut pas trouver que vous soyez le candidat idéal si vos objectifs de carrière se concentrent sur devenir un photographe indépendant.

Cinq ans plus tard

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  Les recruteurs veulent savoir que vous pensez à votre carrière et où vous voulez vous retrouver années sur la route. Bien que vous pouvez prendre la réponse à la lettre, vous devriez vous concentrer la réponse sur les possibilités au sein de l'entreprise. Le recruteur veut voir que vous avez fait vos recherches et que vous voir la société comme un lieu possible de cultiver votre carrière.

Choix de carrière

• Votre objectif de carrière peut révéler votre dévouement au travail ou domaine de travail, mais ne peut pas fournir le recruteur avec la raison pour laquelle vous êtes passionné par le travail en question. Le recruteur peut vous demander d'expliquer pourquoi vous avez choisi ce domaine particulier de travail, surtout si elle est exigeante ou difficile. Fournir une réponse qui révèle votre passion pour l'industrie. Si possible, expliquer comment l'entreprise en question est un bon endroit pour que vous accomplissiez votre passion.

La planification et la réalisation

• Le recruteur peut vous demander de vous expliquer comment vous prévoyez d'atteindre vos objectifs de carrière, surtout si elles sont larges ou ambitieux. Plutôt que simplement affirmer que vous allez travailler dur et examiner les possibilités qui se présentent, fournir un plan que vous vous sentez confiant dans la réalisation. Le recruteur veut savoir que vous êtes déterminé à atteindre vos objectifs de carrière personnelle malgré le travail acharné et des années de dévouement qu'il faudra pour vous y rendre.