Conseils pour l'entrevue sur les objectifs de carrière à long terme

Engagement

• Le gestionnaire d'embauche veut vraiment savoir si vous envisagez une carrière à long terme avec la société. Raconter la mangeoire que vous envisagez de retourner à l'école ou que vous voulez dans un domaine différent des drapeaux rouges pour l'employeur potentiel. Au lieu de cela, se concentrer sur la façon dont vous espérez être impliqué dans la croissance de l'entreprise ou de la façon dont vous voulez construire des relations à long terme avec les clients, soulignant que vos objectifs personnels sont alignés avec l'endroit où l'entreprise est dirigée.

Ambition

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  Lorsque les panneaux d'entrevue posent des questions sur vos objectifs à long terme, ils tentent d'identifier si vous avez la concentration et la détermination de la société est à la recherche d'une recrue potentielle. La réponse idéale à la question démontre l'ambition et la motivation sans droit. Au lieu de répondre «Je veux votre travail," se concentrer votre objectif sur les opportunités potentielles au sein de la société, ou les moyens que vous souhaitez contribuer à la réalisation des objectifs de l'entreprise: par exemple "je l'espère d'être impliqués dans une capacité de leadership avec l'expansion dans les marchés mondiaux ».

Attentes réalistes

• En demandant à propos des objectifs de carrière à long terme, le gestionnaire d'embauche peut déterminer si les objectifs globaux de la requérante sont définis trop étroitement. L'employeur pourrait être concerné si vos ambitions de carrière ont une vision étroite ou se concentrer exclusivement sur un marché de niche de la société n'a pas l'intention de se développer. Au lieu d'inclure un travail particulier dans votre réponse, par exemple, «Je veux être directeur des ventes et de l'image de marque de mobilier de maison dans la région de l'Ouest," vous devriez vous concentrer sur une division ou la fonction globale de la société et des réponses plus générales, telles que "je l'espère pour accroître ma connaissance des ventes et l'image de marque, et je serais ravi de développer des responsabilités de gestion dans ces domaines."

Préparation

• Le comité d'entrevue veut voir que vous êtes bien préparé pour l'entrevue. Cela signifie que vous devriez la recherche pleinement la société, sa mission, ses objectifs et les opérations. En demandant à vos objectifs à long terme, le groupe veut savoir si vous avez étudié les cheminements de carrière potentiels disponibles à l'entreprise, si vous êtes au courant des valeurs et des objectifs de l'organisation, et comment ceux-ci complètent les vos propres plans de carrière. Recherche de la société en lisant le site de l'entreprise, l'examen des articles de presse pertinents et de parler à des contacts qui travaillent déjà pour l'organisation, puis intègrent les faits et les chiffres pertinents de votre recherche quand vous parlez de vos objectifs de carrière. Préparez-vous pour l'entrevue en faisant appel à un ami pour des entrevues simulées. Parlez de vos objectifs, plans de carrière et où vous voyez-vous dans cinq ans jusqu'à ce que vous sentez à l'aise de répondre à une question d'entrevue sur les objectifs de carrière à long terme.