En interviewant les candidats à un emploi, les questions d'entrevue sur les objectifs de carrière sont communs. Demander diverses questions sur les objectifs de carrière d'un candidat vous aide à clarifier si le candidat est sérieusement intéressé par un emploi ou si il est cherchant frénétiquement toute opportunité. En outre, il permet d'établir que le candidat a une certaine ambition et un sens du but dans la poursuite de l'occasion. Cela signifie qu'il est probablement plus motivés pour effectuer le travail.
À court terme vs objectifs à long terme
Une des façons les plus simples pour se renseigner sur les objectifs de carrière d'un prospect d'emploi est de demander à ce que son court terme et / ou objectifs de carrière à long terme sont. En évaluer l'efficacité de la réponse, "JobBank Etats-Unis" suggère une réponse qui transporte la personne interrogée a un objectif clair dans la poursuite de la position, parle avec enthousiasme et peut facilement élaborer sur ses objectifs liés à la position. Les candidats ayant une capacité limitée à communiquer les objectifs peuvent manquer de conviction approprié pour le travail. Certains candidats essaient de cacher cette réalité en survente leurs objectifs au point d'indiquer qu'ils ont l'intention de se retirer de la société et de travailler leur chemin vers le sommet de l'échelle de l'entreprise.
Collège d'emploi
"Carrières Quintessential" offre un type de question liée au but avec un peu différent "Comment votre expérience au collège-vous préparé pour une carrière dans les affaires?" Avec cette question, l'intervieweur tente de voir qu'un candidat avait un objectif établi lors de la conception ou de planifier son expérience au collège. Une forte connexion entre votre éducation et objectifs collège avec la position que vous interviewez pour est un bon signe que vous fixer des objectifs pour réussir dans ce poste. Une bonne réponse non seulement relie votre programme d'études dans le domaine de l'emploi, mais met également en évidence vos activités parascolaires et comment vous avez utilisé ceux de grandir personnellement ou professionnellement.
Cheminement de carrière
Alors qu'il est pas rare pour les gens de changer d'emploi et de carrières dans le 21e siècle, les employeurs veulent souvent savoir qu'un employé potentiel est engagé à la vocation pour laquelle ils embauchent. JobBank Etats-Unis offre "Il ya des milliers de carrières possibles. Pourquoi voulez-vous de suivre cette carrière en particulier?" comme une bonne question pour enquêter sur la motivation d'un candidat pour votre opportunité de carrière. La note de site qui une explication rapide, définitif et reconnu coupable de pourquoi ils veulent travailler dans cette carrière de bon augure pour leur engagement et leur motivation. Les signes de l'incertitude ou une réponse erronée que suggère un manque de prise de conscience de la carrière elle-même peut servir de drapeaux rouges.
Le plan quinquennal
Une des questions d'entrevue les plus populaires utilisés pour se renseigner sur les objectifs d'un candidat est "Quel est votre plan de cinq ans?" Une alternative commune est «Où vous voyez-cinq ans à partir de maintenant, vous?" Une bonne réponse doit généralement montrer que le candidat a des objectifs et a réfléchi à la façon dont ses décisions actuelles affectent l'avenir proche. JobBank Etats-Unis suggère également qu'une bonne réponse est honnête et montre un réel enthousiasme pour l'avenir en ce qui concerne la nouvelle position, mais ne pas aller dessus avec des aspirations très généraux et inutilement élevés. "Mon intention est de profiter de cette opportunité de travail formidable pour mettre en pratique les compétences que je l'ai appris et ma passion pour ce type de travail. Occasions de grandir dans ma profession qui profitent à la société sont certainement une partie de mon plan quinquennal , "est une réponse réelle et effective.