Questions à poser lors d'un entretien de stage

Collecte de données

• Il est important de marcher dans une interview avec autant d'informations que possible sur l'entreprise ou de l'organisation que vous postulez avec. Lire les rapports annuels, l'historique des entreprises et des articles de presse à l'avance afin que vos questions peuvent être bien informés. Par exemple, InterExchange.org recommande de demander à propos de la façon dont le département que vous souhaitez effectuer un stage au sein de la structure unique l'ensemble de la société. Cette question vous donne une chance d'exposer une partie de votre connaissance de l'entreprise et vous permet de découvrir comment un ministère en particulier contribue aux objectifs globaux de l'entreprise, et comment ces objectifs cadrent avec votre développement professionnel. Il est également important de se renseigner sur les responsabilités spécifiques d'emploi pour un poste de stage pour être sûr que vous pouvez les remplir et de les aligner avec vos objectifs.

Communiquez vos objectifs

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  Lorsque l'entreprise artisanat des questions pour un entretien de stage, il veut identifier les objectifs professionnels que vous avez défini vous-même. Si vous ne l'avez pas eu la chance de divulguer de manière appropriée à vos objectifs tout en répondant aux questions de l'intervieweur, profiter de l'occasion pour poser des questions qui vous montrera votre réflexion dans ce domaine et vous aider à déterminer si l'entreprise peut vous aider à atteindre ces objectifs. Par exemple, vous pouvez demander "je veux vraiment comprendre le type de développement professionnel nécessaire d'être un juricomptable. Il y aura des occasions pour moi de l'emploi ombre l'un des rares ces gens que vous avez sur le personnel?"

Identifier les attentes

• Demandez à l'enquêteur d'expliquer pourquoi l'entreprise est l'embauche d'un stagiaire, ou ce que le rôle le plus important de la stagiaire sera. Permettre à l'enquêteur de parler des espoirs et des attentes de la position. Vous pouvez profiter de l'occasion pour mettre en valeur vos compétences et la formation qui cadrent avec le travail, mais aussi d'identifier si oui ou non la position vous offrira l'expérience que vous désirez.

Qu'est-ce que ne pas demander

• Le stage et Career Center à l'Université de Californie à Davis recommande quelques pièges à éviter et les questions de ne pas demander. Par exemple, ne posez pas de questions qui révèlent que vous ne l'avez pas fait vos devoirs. Si l'information est disponible sur le site Web ou annuels les rapports de la société, ne demandez pas à l'intervieweur de régurgiter pour vous. Aussi, ne pas parler de l'argent à la première entrevue. Si le stage est un poste rémunéré, la société va l'amener au moment opportun. Enfin, ne posez pas de questions personnelles du recruteur. Alors que vous pouvez construire une relation avec l'intervieweur, garder professionnelle et éviter des questions qui vont au-delà de la portée du stage ou de la société.