Quels types de questions que vous pouvez attendre dans une interview?

Antécédents de travail

• Les intervieweurs sont susceptibles de vous poser des questions sur vos antécédents de travail et comment les postes que vous avez occupés dans le passé se rapportent à celui pour lequel vous postulez. Questions sur l'histoire de travail peuvent vous donner l'occasion de décrire les réalisations et les responsabilités que vous aviez dans le passé, ou comment vous avez surmonté des situations qui posent des menaces à votre capacité à accomplir votre travail. Les employeurs peuvent aussi se demander pourquoi vous avez quitté votre dernier emploi.

Compétences de travail

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  Les intervieweurs peuvent aussi vous exposer sur des informations sur les compétences ou d'expertise dans votre CV ou si vous avez de l'expérience avec différents types de technologie ou des programmes de la société utilise sur une base régulière. Des postes qui exigent des compétences avancées techniques peuvent impliquer des questions plus détaillées sur compétences-par exemple, si vous postulez pour un poste de développeur de logiciels, vous pouvez avoir à répondre aux questions sur les langages de programmation spécifiques.

Pourquoi embaucher Vous?

• Les intervieweurs peuvent se demander pourquoi ils devraient vous embaucher ou pourquoi vous êtes le candidat idéal. Ce type de question ouverte peut avoir une gamme de answers- il vous permet de réfléchir sur vos points forts et de donner des exemples précis de la façon dont vos forces ont aidé à vous effectuez vos emplois précédents. CareerBuilder recommande que vous évitiez des réponses qui sont génériques. Ne dites pas que vous êtes motivé ou hardworking- se concentrer plutôt sur les qualités et les expériences qui démontrent vos compétences.

Compétences interpersonnelles

• Votre capacité à travailler avec les autres peut venir dans les questions d'entrevue. Par exemple, un intervieweur pourrait vous demander si vous préférez travailler seul ou en équipe. La capacité de bien travailler avec les autres est nécessaire pour la plupart des emplois, même si vous n'êtes pas d'interagir avec les membres de l'équipe sur une base de jour en jour.

Forces et faiblesses

• Interviews impliquent souvent des questions sur vos principales forces et faiblesses. Questions sur les points forts vous donnent l'occasion de décrire vos meilleurs atouts et des exemples précis de la manière dont vos forces ont bénéficié les employeurs dans le passé. Lors de la description des faiblesses, expliquer les mesures que vous avez prises pour surmonter la faiblesse et tourner faiblesses en forces.

Objectifs de carrière

• Venez à une interview préparée pour répondre aux questions au sujet de vos objectifs de carrière globaux et comment le poste pour lequel vous postulez ferait avancer ces objectifs. Si vous êtes incapable de parler de vos objectifs, vous pouvez sortir comme indisciplinés ou démotivés.