Quelles questions un employeur potentiel peut demander dans une interview?

Nationalité

• Il est contre la loi de la discrimination contre un candidat sur la base de sa nationalité. Un employeur peut demander si vous avez l'autorisation de travailler aux États-Unis. Si la langue que vous parlez est pertinente pour l'emploi, l'intervieweur peut demander quelle langue vous lire, parler ou écrire.

Capacité à répondre aux exigences de l'emploi

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  Si la délocalisation ou Voyage fait partie de la tâche, l'intervieweur peut vous demander si vous êtes en mesure de déménager ou de voyager. L'intervieweur peut vous demander si vous êtes capable de travailler des heures supplémentaires en cas de besoin, mais doit poser ces questions à tous les candidats. Les employeurs devront franchir occasionnellement les lignes juridiques lors de la tentative de vérifier votre capacité à exécuter le travail. L'intervieweur ne peut pas poser des questions sur votre état civil, les plans de la famille ou le nombre d'enfants que vous avez.

Questions personnelles

• Le futur employeur peut vous demander si vous êtes âgé de plus de 18 ans, mais ne peut pas sortir tout droit et demandez à votre âge. Ceci pour empêcher un employeur d'exercer une discrimination contre vous à cause de votre âge. Elle peut vous demander si vous êtes capable de soulever jusqu'à un certain poids et le transporter sur une distance déterminée, mais d'autres questions au sujet de votre taille ou la condition physique êtes mauvaise si elles ne concernent pas les exigences de l'emploi.

Condamnations

• L'intervieweur peut vous poser des questions sur vos antécédents criminels si les questions portent sur l'emploi. Par exemple, si vous postulez pour un emploi dans une pharmacie, l'intervieweur peut vous demander si vous avez des convictions liées à la drogue. Si vous interviewez pour une banque ou un service financier, l'intervieweur peut vous demander si vous avez des condamnations pour vol. Les intervieweurs ne peuvent pas demander à propos des arrestations passées.

Questions générales

• Un employeur potentiel peut vous poser des questions générales sur vous et vos capacités de travail. Des exemples de ces comprennent pourquoi vous avez choisi votre carrière et vos objectifs pour le travail. L'intervieweur peut poser des questions sur vos hobbies et ce que vous ressentez succès est. Il peut vous demander de décrire ce que vous feriez dans certaines circonstances, et comment vous géré les situations de travail difficiles dans votre passé.

Considérations

• Si l'intervieweur vous pose une question illégale, il est à vous comment vous le manipulez. Vous pouvez informer l'intervieweur que la question est illégale et refusez de répondre it- vous pouvez répondre honnêtement, sachant que la réponse peut nuire à vos chances d'obtenir le poste, ou vous regardez l'intention de la question et de répondre à cela. Par exemple, vous pourriez répondre à une question au sujet de votre famille en disant que vous pouvez répondre aux exigences de voyage ou de travail de l'emploi.