Exemples de questions pour les entrevues personnelles

Parlez moi de vous

• Les intervieweurs commencent souvent par poser la question de l'ouverture "Parlez-moi de vous-même." Cela ne signifie pas que votre réponse devrait être de longue haleine. L'intervieweur a la position ouverte à l'esprit quand il pose cette question, et si vous. Ce qu'il veut vraiment savoir est ce que vous avez fait que vous le meilleur candidat pour ce poste fait. Réponse en déclarant brièvement vos meilleures compétences, les traits et les réalisations qui peuvent être appliquées à la position, et donner un exemple ou deux si le temps le permet.

Vous êtes un joueur d'équipe?

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  Bien sûr, la plupart des gens disent qu'ils sont des joueurs de l'équipe, mais l'intervieweur est vraiment poser des questions sur vos expériences de travail avec les autres. Elle peut même écouter les conseils quant à vos compétences en leadership. Sauvegardez vos réponses avec des exemples de la façon dont vous avez été efficace dans un environnement d'équipe. Ce sera aussi l'occasion de démontrer que vous pouvez bien travailler avec des personnes de différents milieux éducatifs et ethniques.

Avez-vous déjà eu des conflits au travail?

• Cette question pourrait venir sous la forme de poser des questions sur le conflit avec un gestionnaire ou d'un conflit au sein d'un groupe. Pour un poste de direction, vous pourriez être invité si vous avez déjà discipliné un employé. L'intervieweur est intéressé par la façon dont vous gérez les conflits. Il pourrait être à l'écoute pour savoir si vous avez pris toutes les vues en considération pour trouver une solution de manière collaborative. La résolution des conflits est une compétence importante dans certains emplois. Pour les postes de gestion, des compétences de supervision comprennent les employés de coaching et la résolution de problèmes. Le cas échéant, vous pourriez décrire comment vous discipliné un employé conformément à la politique de l'entreprise.

Quelle est votre plus grande faiblesse?

• Certaines personnes répondent à cette question en prenant une force et tournant autour et en le présentant comme une faiblesse. Une réponse commune est de dire que vous êtes un bourreau de travail. Même si il est vrai, ça sonne comme si vous Contrived la réponse. Une meilleure façon d'aborder la question est d'identifier une faiblesse que vous êtes vraiment travaillez à surmonter. Soyez sûr de discuter une faiblesse qui est pas une compétence vitale nécessaire pour le travail pour lequel vous postulez. Par exemple, vous pouvez dire que vous avez une tendance à terminer les travaux vous-même au lieu de les déléguer à d'autres, mais vous aborder ce problème et supervisent le travail des autres pour être plus productif. L'intervieweur demande vraiment si vous reconnaissez les lacunes et prendre des mesures pour les corriger.

Avez-vous des questions à me poser?

• Souvent, un intervieweur fermer en demandant si vous avez des questions. Ceci est votre chance de montrer que vous avez fait vos devoirs sur la société. Une question sur l'entreprise, ses produits ou ses plans. Cela ne veut pas le temps de discuter des critiques et relances. Vous pourriez vous demander lorsque l'intervieweur attend pour prendre une décision à propos de l'embauche de quelqu'un pour le poste. Poser des questions montre que vous êtes intéressé à se faire embaucher.