«Je dois une mauvaise humeur, ce qui provoque parfois me jette des objets», a répondu un demandeur lorsqu'on l'interroge sur ses faiblesses, selon un "405 Club" article de 2009 sur le "plus question d'entrevue redoutée." Bien que ce candidat ne peut être blâmé pour son honnêteté, la réponse véridique lui a coûté le travail - et qui y réside le dilemme de la façon de répondre à cette question de l'entrevue difficile. Des réponses comme «Je travaille trop dur», ou l'béat "Je ne ne pas avoir une faiblesse" smack de la malhonnêteté, mais les candidats qui révèlent trop peux aussi perdre en conserve.
Surmonter un négatif
Les conseils classique pour répondre à cette question était à la liste une force, à peine déguisée comme une faiblesse. Ceci est une approche qui est peu susceptible d'être tolérée par l'intervieweur d'aujourd'hui et peuvent même servir comme un deal-breaker instantanée. Une meilleure tournure à cette approche est de lister un négatif que vous avez travaillé sur - et de surmonter - dans le passé, même si vous courez toujours le risque de l'intervieweur suivi avec quelque chose comme "qui est bien, mais qu'en est-il une faiblesse actuelle ? "
Perception initiale
Vous pouvez répondre à la question de la faiblesse en parlant d'une manière que d'autres gens vous perçoivent d'abord, par exemple: «Des étrangers me disent parfois pour égayer même si je me sens parfaitement heureux, et les gens parfois penser que je suis à l'écart sur la première impression - même si gens qui me connaissent ne serait jamais me décrire de cette façon ". Les intervieweurs peuvent également identifier avec ce type de faiblesse, dit Rob Sullivan dans un article de 2009 publié sur le site Échelles. Cette approche a d'autres avantages - la perception ne reflète pas de qui vous êtes vraiment, et votre réponse peut étendre sur les mesures que vous prenez pour changer les premières impressions des autres, tels que sourire à apparaître plus accessible.
Prenons l'emploi
Une autre approche est de fournir une faiblesse l'employeur connaît déjà de votre CV ou de l'application. Par exemple, si vous ne possédez pas beaucoup d'expérience dans un domaine spécifique, vous pourriez mentionner cela comme une faiblesse, mais qualifier votre déclaration en présentant les façons dont vous avez tenté d'aborder la question tels que prendre des cours, de l'expérience de travail non rémunéré ou bénévolat pour des projets. Sinon, donner une faiblesse qui est relativement peu importante à l'emploi. Un professeur d'anglais pourrait probablement admettre que la comptabilité est pas son point fort sans causer intervieweurs trop cependant concer-, le candidat comptable mentionné dans un article CareerBuilder environ 10 plus grandes bévues de l'entrevue qui a identifiés comme "une personne de personnes, pas une personne de chiffres» lui envoya chances à la position.
Ce qu'il faut éviter
Ne dites pas que vous ne disposez pas d'une faiblesse - il est un mensonge, et il va nuire à votre crédibilité auprès de l'intervieweur. Soyez honnête. Souvent, le but même de la question est moins à propos de la découverte d'une faiblesse réelle qu'elle est sur le désherbage des candidats malhonnêtes. Mais cela ne signifie pas renverser vos tripes. Raconter le panneau de l'entrevue que vous ne possédez pas un réveil parce que le bruit vous fait peur, ou que vous avez une peur de manger en public et aura besoin de manger sous votre bureau - les deux de vrais exemples de la vie cités dans l'édition 2009 du «405 Club de "signaler - constitue certainement sur le partage. Enfin, votre faiblesse ne doit jamais être "travaille avec / relations avec les gens" parce que peu importe ce que le travail, les compétences sont essentielles.