Lorsque vous êtes à venir avec une réponse, la franchise totale pourrait ne pas aider. L'employeur ne veut pas savoir que vous avez tendance à être paresseux le vendredi ou que vous prenez de longues pauses déjeuner, il ne faut pas partager quelque chose qui va vous coûter le travail. Au lieu de partager quelque chose qui donne à l'employeur une idée de qui vous êtes, suggère Le site échelles. Par exemple, au lieu de dire «Je suis trop confiants," vous pourriez décrire une situation qui a fait de vous sentir de cette façon, ou décrire comment vos antécédents personnels ou l'éducation en forme de cette tendance. En général, l'accent sur la façon dont vous vous comportez à la place de vos traits généraux de la personnalité, recommande le site CareerCast.
Quoi que vous partagez traits, prenez le temps de mentionner également la façon dont vous travaillez sur l'amélioration. Décrivez comment vous apprenez de vos erreurs passées ou comment vous prenez des mesures pour changer votre comportement. Encore mieux, montrer comment votre faiblesse peut être une force. Si vous décrire un scénario dans lequel vous étiez trop confiant, par exemple, vous pouvez suivre en disant que votre attitude a contribué à motiver vos employés ou vous a aidé à gagner la confiance d'un client.