Pourquoi préparation personnelle important pour un entretien d'embauche?

Préparez-vous à Storytelling puissant

• Une entrevue est une occasion d'utiliser les contes de répondre aux questions axées sur le comportement et d'autres questions d'entrevue traditionnelles, selon Katharine Hansen, auteur de "Parlez-moi de vous: Raconter une histoire d'obtenir des emplois et propulser votre carrière." Hansen décrit comment en utilisant une histoire vous permet de partager des renseignements personnels et de construire une relation avec un intervieweur. Quand vous pensez à ce que les détails pour partager sur votre vie, la carrière, de l'éducation et de la personnalité avant l'entrevue, il est facile de choisir des histoires qui montrent que vous êtes un candidat solide à utiliser pour répondre à différentes questions.

Préparer l'information Utilisez

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  Préparer des renseignements personnels et de carrière à utiliser dans une interview. Si vous avez pris le temps d'écrire une liste de réalisations dans les emplois précédents, répétez-les dans une simulation d'entrevue. Vous devriez être capable de rappeler au moins un de ceux-ci dans l'entrevue, même si vous êtes nerveux. Vous pourriez dire que vous avez acquis une moyenne de 20 nouveaux comptes par mois lorsque votre employeur exigeait seulement 15 de chaque représentant de compte, si elle est vrai. Ce genre d'information numérique est facile à digérer pour un intervieweur.

Évitez la négativité

• Vous ne voulez pas marcher dans une interview vous présentant comme un perdant. Selon Rebecca Corfield, auteur de "Compétences entrevue réussie: Comment préparer, répondre à des questions difficiles et obtenir votre emploi idéal," vos intervieweurs noteront les attitudes négatives. Vous ne ferez pas comme positif d'une impression que les gens qui sont volonté confiant et détendu. Préparation d'être confiant et positif - et la pratique d'éviter le langage corporel négatif - compte lorsque vous êtes sous pression lors de l'entrevue.

Assurer que vous êtes bon pour l'emploi

• Si vous interviewez bien pour le mauvais emploi et êtes embauché, vous vous sentirez misérable et finissent par quitter. Entretien avec confiance pour un emploi que vous voulez vraiment et obtenez. Ceci est aussi le meilleur pour un employeur. Embaucher des employés qui ne sont pas un bon ajustement pour l'organisation coûte à l'employeur en raison de leurs expériences négatives affecter autres- la société aura également à investir dans le recrutement de nouveaux travailleurs lorsque ces employés séparent de l'organisation. Faites vos recherches sur la culture d'une entreprise, et pas seulement son offre d'emploi, pour assurer que vous êtes un ajustement.