Signes qu'une entrevue est bien passé

Interview Longueur

• Un gestionnaire d'embauche qui est intéressé à vous embaucher est plus susceptible de laisser l'entrevue courir longtemps. Elle peut vous poser plus de questions ou de vous parler de la position plus. Coversely, si l'interview se termine plus tôt ou à l'intervieweur tente de terminer l'entrevue rapidement, il peut être un signe qu'elle ne se sent pas que vous êtes le meilleur match pour la société. Un gestionnaire d'embauche ne veut pas perdre votre temps ou le sien sur un entretien qui ne sera pas entraîner dans un poste à combler. Une courte entrevue ne signifie pas nécessairement que vous êtes rayé de la liste des candidats, mais une longue interview peut être un signe positif.

Introductions et Société de l'information

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  Une fois que l'intervieweur se termine vous poser des questions, il ouvre généralement en place pour toutes les questions que vous avez sur le travail ou l'entreprise. Si il est particulièrement intéressé à vous en tant que candidat, il peut passer plus de temps en insistant sur les points forts de l'entreprise et le poste pour vous plus excité au sujet du travail. Un signe positif est similaire si l'intervieweur vous présente les gens dans le bureau tout en vous montrant autour.

La vérification des références

• Un gestionnaire qui appelle vos références est probablement intéressé à vous comme un candidat potentiel. Elle ne serait probablement pas passer le temps de parler à vos références si elle sait qu'elle ne sera pas vous offrir un emploi. Certaines entreprises peuvent communiquer avec les références de tous les candidats interviewés comme procédure standard, de sorte que ce signe ne sont pas une garantie.

Suivi concret

• Près de la fin de l'entrevue, le gestionnaire d'embauche, on traite généralement le calendrier post-entrevue. Un plan de suivi très précis est un indicateur solide que l'entrevue allait bien. Si vous êtes un candidat de choix, le gestionnaire d'embauche est plus susceptible de vous donner une date concrète pour la décision d'embauche. Il peut aussi vous interroger sur votre calendrier, y compris lorsque vous êtes disponible ou si il n'y aurait pas de conflits potentiels, si la décision ne se fait pas immédiatement. Dans certains cas, vous pouvez faire face à de multiples entrevues. Si vous êtes invité à planifier un suivi ou deuxième entrevue, les chances sont le gestionnaire aime ce qu'il a vu la première fois autour.