Questions pour les employés potentiels à poser à une entrevue d'emploi

Est-ce que la Société encourager les transferts à différents départements?

• Comme te avance carrière dans l'entreprise, vous pouvez commencer à trouver les choses que les autres ministères font pour être intéressant. Par exemple, si vous commencez dans la vente, vous pouvez décider que le travail dans le groupe de marketing vous passionne. Avec cette question, vous essayez de déterminer si l'entreprise devait soutenir votre désir d'apporter des modifications à votre carrière qui impliqueraient une éducation et un changement d'un autre département. Cela vous aidera à déterminer si la société est prête à vous aider à grandir en tant que salarié.

Quelles mesures l'entreprise prend-t-elle réagir à une économie vers le bas?

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  Les entreprises qui se développent trop rapidement pourraient être contraints de laisser les employés vont plus souvent. Si une entreprise suit un plan de la croissance mesurée, alors il y aura un plan en place pour essayer et retenir des employés au cours d'une économie vers le bas. De nombreuses entreprises travaillent au sein de cycles économiques qui les obligent à supporter gouttes systémiques dans les recettes. Comment gère l'entreprise à ces défis économiques détermineront comment sécuriser votre nouvel emploi serait.

Quels sont les plans de la société pour la croissance future?

• Si vous avez fait vos recherches avant l'entrevue, alors vous avez une idée de ce que la société a prévu pour l'avenir. Mais quand vous posez cette question lors de votre entretien, vous cherchez un contour plus définitive de la façon dont la société prévoit de progresser et de générer de la croissance. Une entreprise avec les plans de croissance est celui qui crée des opportunités pour ses employés.

Quelle est la prochaine étape dans le processus d'entrevue?

• Certains candidats soit oublient de se demander comment la société entend aller de l'avant avec le processus d'entrevue, ou ils estiment que la question est trop hâte de poser. Cette question est essentielle pour votre compréhension de la façon dont la procédure de suivi va travailler et trouver ce genre d'information l'entreprise peut avoir besoin de vous pour continuer le processus. Vous serez également en mesure de trouver un calendrier acceptable d'utiliser lors du suivi. Si l'entreprise préfère que vous donnez deux semaines avant de donner suite, plutôt que d'une semaine, alors que les informations est important de connaître.