Les meilleures questions devraient demander une personne interrogée lors d'une entrevue

Vous pouvez faire autant de recherches que vous voulez à propos de la position que vous interviewez pour, mais si vous avez à l'intérieur des informations, vous ne pourrez pas avoir une image claire. Vous pouvez deviner, mais l'entrevue est le meilleur endroit pour trouver la description de poste exacte et les droits directement de la société. La version de l'entreprise des fonctions peut différer de l'expérience que vous. Par exemple, votre expérience comme une vente vous dit professionnel qui prospects qualifiés fournis par la société sont le moyen le plus efficace pour générer des affaires. Mais une partie de la description de poste pour le poste de vente que vous interviewez pour cold calling est du livre de téléphone pour générer vos propres pistes. La perception des droits d'emploi est différent.

Cette question est conçu pour vous aider à déterminer quel genre de la culture de l'entreprise a un bon moral et comment est avec la société. Une réponse confiante et positive de la gestionnaire d'embauche indiquera qu'il est une bonne entreprise pour laquelle travailler, tandis qu'une réponse évasive et neutre devrait vous préoccuper. Vous êtes le seul interviewé, afin d'éviter la poursuite de cette question trop avec des questions de suivi. Mais prendre le temps de déterminer si le gestionnaire d'embauche est de vous faire sentir confiants quant à travailler pour l'entreprise.

Quantifier la réponse pour obtenir sa pleine signification. Par exemple, si on vous dit que l'un des défis pour la position de vente est qu'il a été créé pour vendre un produit qui n'a jamais bien vendu et a besoin d'un coup de pouce, alors vous voudrez peut-être de passer sur ce travail particulier. Si le gestionnaire d'embauche mentionne défis des entreprises communes telles que le respect des délais, le dépôt des formes correctes ou en essayant de maintenir le contact avec les meilleurs clients de la compagnie alors la position est stable. Mais si il ya une indication que la position est expérimental avec très peu d'espoir de succès, alors il ne peut pas être un défi que vous voulez.

Si le nombre est trop grand à retenir pour le gestionnaire d'embauche, puis qui ne propose pas un sentiment de stabilité à la position. Donnez le gestionnaire d'embauche une chance d'expliquer une longue liste d'anciens employés de la position que vous interviewez pour, mais essayer de rester objectif pour votre propre bien. Tout dépend de la raison pour laquelle il ya eu beaucoup de gens qui ont occupé le poste au cours des cinq dernières années. Si le travail que vous interviewez pour est un tremplin important pour de meilleurs postes au sein de l'entreprise, puis qui est un travail que vous voulez.