Employés des ressources humaines sont nécessaires pour traiter un large éventail de tâches, de la communication à l'administration. Lorsque vous interviewez des candidats pour une position ouverte, poser des questions qui vous aideront à mesurer les qualifications, les compétences et la personnalité de chaque personne. Choisissez les questions qui vous permettront de juger les compétences de communication et le professionnalisme de chaque candidat, ainsi que leur capacité à travailler sous pression.
Expérience
Les professionnels des RH doivent être persistants et créatifs qu'ils trouver des employés pour répondre aux besoins de la société. Demandez à votre candidat d'entrevue pour décrire comment elle allait utiliser son expérience passée pour l'aider à assumer les responsabilités de la nouvelle position. Si vous interviewez quelqu'un qui a travaillé dans les ressources humaines avant, demandez un moment où elle a été confrontée à une position ouverte et peu qualifiée candidates- de sa réponse, vous serez en mesure de juger de son esprit d'innovation, l'utilisation ou les ressources et les connexions dans l'industrie .
Communication
Un travail des ressources humaines exige un haut niveau de la communication, à la fois interne et externe. Demandez au candidat de son style de communication pendant le travail pour voir comment il se considère. Ensuite, poser une question facile, ouverte qui est conçu pour inciter une longue réponse, et regarder comment ses changements de style comme il discute quelque chose de son est à l'aise avec. Vous pouvez également poser une question inattendue ou bizarre qui est conçu pour jeter le candidat hors de voir comment il réagit à changer.
Stress
HR peut être un ministère exigeant, particulièrement quand il vient à l'embauche ou de traiter avec les employés désemparés. Découvrez comment le candidat gère le stress et plusieurs délais lors de l'entrevue pour avoir une idée de la façon dont ils sont adaptés à votre entreprise. Demandez au candidat de fournir un exemple d'une situation de stress élevé dans une ancienne position et la façon dont elle a traité il. Encourager le candidat pour être franc à propos de ses expériences et d'observer son langage corporel tout en parlant de situations émotionnelles ou stressantes. Donner à l'employé potentiel un exemple d'une situation qui pourrait se produire, et de lui demander comment elle allait gérer.
Travail d'équipe
Postes RH exigent que les employés travaillent ensemble avec une variété de personnes, parmi les candidats potentiels d'emploi aux gestionnaires de l'entreprise. En tant que tel, le candidat doit avoir une solide connaissance du travail d'équipe et être en mesure d'adapter les méthodes et le style à atteindre les résultats souhaités. Demandez au candidat sur la façon dont il a travaillé avec les gestionnaires ou des collègues dans le passé pour développer les processus de l'entreprise et de mieux utiliser ses employés. Parler à travers des sessions de formation qu'il a développées ou des partenariats innovants, et d'écouter pour les indicateurs de flexibilité et d'adaptabilité.