Critères d'évaluation de l'entrevue

Compétences en communication

• Les compétences en communication sont l'un des ensembles de compétences les plus universellement recherchés après douces pour les employés. Ainsi, de nombreux enquêteurs évaluent les compétences de communication des personnes interrogées comme ils répondent aux questions et expriment des idées. Clarté, la pensée et l'articulation sont parmi les traits de communication verbale que vous pourriez examiner. En outre, dans ses «Critères de sélection et conseils pour une entrevue,« l'entrevue d'emploi Guide Carrière souligne le site que vous pouvez apprendre beaucoup de choses sur un candidat en observant son langage corporel et des messages non verbaux.

Antécédents de travail

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  Un aspect clé d'une bonne interview est de voir que l'histoire et les expériences de travail du candidat cadrent bien supérieure à ce qui est requis de la tâche. Dans ses «Critères pour Entretien» pour le poste de coordinateur de terrain de sentiers, l'État du Michigan note que le candidat avec le fond à droite et l'expérience apprend plus rapidement et commence à exercer des fonctions d'emploi plus tôt que quelqu'un dépourvu. Il est également plus susceptibles de travailler seul avec succès.

Compétence technique

• La plupart des emplois ont un certain niveau de compétence technique qui est nécessaire pour le succès. Ce sont ces compétences spécifiques qui concernent directement le travail et que tout le monde ne possède. Les intervieweurs posent souvent des questions pour comprendre les expériences des candidats ont eu dans l'exécution de certaines fonctions de travail technique ou en utilisant la technologie et les outils nécessaires pour le poste. Les intervieweurs examinera des exemples précis d'expérience technique applicables à l'emploi et indiqueraient un potentiel élevé de succès.

Attitude

• Peu importe comment techniquement solide est un candidat pour un poste, une mauvaise attitude ou qui ne serait pas faire pour un bon ajustement est une préoccupation majeure. L'entrevue d'emploi Guide de carrière met en lumière plusieurs considérations à l'égard de l'attitude de travail de l'employé, y compris l'attitude envers le travail d'équipe, la gestion du stress, les plans futurs et les objectifs, la volonté d'apprendre, la motivation et l'approche générale de travailler et les gens. Trouver quelqu'un avec l'ajustement culturel droite est une considération importante de l'embauche.