Processus d'entrevue d'emploi pour les employeurs

Sélectionnez les candidats

• La première étape dans le processus d'entrevue est d'affiner les candidats. Vous ne disposez pas souvent le temps d'interviewer tout le monde qui applique, sauf si il ya seulement une poignée de candidats. Diffusez l'ouverture d'emploi sur votre site web, réseaux sociaux, sites d'emploi, sites d'emploi et dans le journal, si vous voulez. Indiquent comment les candidats doivent appliquer, par exemple en transmettant une lettre de motivation, CV, l'application ou la combinaison. Examinez attentivement chaque demande de comparer les qualifications de chaque candidat aux exigences de l'emploi. Prévoir des entrevues de candidats avec les meilleurs.

Commencez par des questions générales

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  Accueillez le candidat et observer comment il est habillé. Un candidat qui a fait ses devoirs sait comment habiller vos employés, et doivent être habillés de façon similaire. Présentez-vous et votre rôle dans l'entreprise, puis commencer le processus d'entrevue. Commencez par des questions générales, comme lorsque le candidat est originaire, où il est allé à l'école, ce qu'il a étudié, où il a travaillé avant et ce que ses principales responsabilités sont à ses emplois actuels ou plus récents. Vous pouvez également demander pourquoi il a quitté son dernier poste, si il est actuellement sans emploi.

Demandez spécifiques Questions Carrière

• Comme la conversation progresse, poser des questions plus spécifiques sur les candidats d'expérience de travail. Utilisez son curriculum vitae comme un guide. Renseignez-vous sur les réalisations de carrière précis et la façon dont le candidat objectif atteint. Demandez au candidat de fournir des exemples concrets de la façon dont son travail précédent lui a préparé pour certaines des fonctions et des responsabilités de l'emploi dans votre entreprise. Parlez de certains de ses enseignements primaires ou des plats à emporter à partir de chaque poste, ainsi que ses objectifs globaux de carrière et comment votre entreprise peut intégrer dans ce plan.

Laisser Candidat à poser des questions

• Permettre aux candidats de vous poser des questions, y compris les questions plus précises sur la position et la société dans son ensemble. Le processus d'entrevue est un temps pour vous et pour le candidat à avoir une idée de si chacun est un bon ajustement pour l'autre. Soyez honnête dans tout votre answers- ne pas créer un niveau d'attente que vous ne pouvez pas suivre à travers sur si le candidat est offert le poste.

Conclure

• Enveloppez-vous de l'entrevue en informer le candidat des prochaines étapes et le calendrier. Par exemple, vous pouvez dire quelque chose comme, «Je vous remercie de votre temps aujourd'hui. Nous examinerons en interne et revenir à vous la semaine prochaine." Si le candidat a besoin d'interviewer avec d'autres personnes dans votre entreprise, lui faire savoir. Vous pouvez discuter de l'échelle salariale, mais ne pas faire une offre officielle jusqu'à ce que toutes les personnes nécessaires à votre compagnie d'accord sur le meilleur candidat.