Les demandes d'emploi fournissent aux employeurs une méthode normalisée de recevoir des informations sur les candidats. Cependant, il ya des limites aux questions qu'un employeur peut poser. Questions sur la race, l'âge et la situation familiale sont interdits sur une demande d'emploi à prévenir la discrimination. Au lieu de cela, les employeurs posent des questions qui mettent l'accent sur les attributs candidats qui contribuent à l'emploi.
Autorisation de travail
Les employeurs doivent établir que vous êtes légalement autorisé à poursuivre un travail avant de commencer l'entrevue ou le processus d'embauche. Demander directement sur la citoyenneté peut être interprété comme une question sur l'origine raciale ou culturelle d'un demandeur. Au lieu de cela, de nombreux employeurs se renseigner à votre autorisation légale de travailler aux Etats-Unis. Cette question est pertinente pour le poste et ne nécessite pas une discussion sur l'origine ethnique.
Âge légal de travail
Les candidats 18 ans et plus sont admissibles à travailler dans la plupart des entreprises. Toutefois, les mineurs sont autorisés à occuper certaines fonctions aussi longtemps qu'ils ont un permis de travail actuel. Les employeurs peuvent se renseigner si vous êtes plus de 18 ans d'apprendre quelle catégorie vous tombez dans. Si le candidat répond «non», l'employeur sait à demander d'autres documents que la personne est autorisée à travailler par l'intermédiaire d'un permis.
niveau d'éducation
Une demande d'emploi peut être un outil utilisé pour éliminer les candidats qui ne remplissent pas les qualifications minimales. Par exemple, des emplois qui exigent un diplôme d'études collégiales demandent généralement le niveau d'éducation d'un candidat. L'employeur peut demander le nom, l'adresse et les coordonnées du collège ou une université vous avez assisté, ainsi que votre concentration d'étude. Lorsque l'employeur effectue une vérification des antécédents, il peut vérifier vos réclamations contre vos dossiers scolaires.
Compétences professionnelles
Avant d'interviewer un candidat, un employeur peut examiner les qualifications figurant sur une demande d'emploi pour savoir comment bien le candidat inscrit dans la culture d'entreprise. Dans votre énoncé de qualités, vous avez la possibilité de faire votre demande de se démarquer de la concurrence. Liste des talents et réussites passées pertinente pour le poste augmente vos chances de succès.