La plupart des demandes d'emploi ont plusieurs sections. Ils comprennent des informations de base telles que nom, adresse, e-mail et téléphone les numéros de la requérante. La section suivante vous demande généralement de l'expérience et les heures de disponibilité travail passé. La dernière section détaille généralement un formulaire de consentement pour les vérifications des antécédents et des tests de dépistage que les exigences de pré-emploi, si l'emploi est offert.
Les employeurs peuvent demander si le requérant est physiquement et mentalement capable d'exécuter les tâches pour la position ouverte si des accommodements raisonnables sont prévus. Cela permet à des candidats handicapés répondre aux questions ainsi.
Un employeur peut poser des questions sur l'expérience de travail et la durée d'emploi à chaque endroit.
Un employeur peut demander à l'emploi et des références personnelles.
Un employeur peut poser des questions sur les candidats ordonnancement disponibilité afin de veiller à ce que le demandeur sera en mesure de travailler les heures nécessaires par l'entreprise.
Les convictions peuvent être demandés, mais les lois des États individuels détail ce que peuvent être posées en ce qui concerne la criminalité. Dans la plupart des Etats, l'employeur peut se demander si le requérant a été reconnu coupable d'un crime.
Les employeurs peuvent demander si le demandeur parle couramment l'anglais, se parlant couramment l'anglais est indispensable pour être en mesure d'effectuer le travail disponible.
Les employeurs ne peuvent pas poser des questions sur les grossesses, les plans de la famille, l'âge, la nationalité, le lieu de naissance des parents ou des affiliations religieuses. Ils ne peuvent pas poser toutes les questions qui viole la Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis. Ils peuvent et doivent poser des questions sur l'expérience de travail pertinente ou de l'éducation en ce qui concerne les fonctions du poste.
Alors que les employeurs ne peuvent pas poser des questions sur la nationalité d'un candidat, l'employeur a un droit de déterminer le droit du requérant à travailler aux États-Unis. Questions au sujet d'être en mesure de présenter une preuve de statut de travail légal si offert l'emploi sont légitimes et légales à inclure dans l'application.