Lors de l'évaluation des candidats à un emploi, il est important que vous trouviez autant que possible au sujet de leur formation, les compétences pertinentes de l'emploi et de leurs objectifs de carrière. Il est également important d'éviter de placer des questions sur l'application qui sont considéré comme illégal, car cela peut vous rendre vulnérable à une éventuelle poursuite si vous choisissez de ne pas embaucher certains candidats. En général, il est conseillé d'éviter des questions qui sont de nature personnelle.
Citoyenneté / Nationalité
Il est illégal de demander aux candidats d'identifier leur pays de naissance ou si elles sont un citoyen des États-Unis, car cela pourrait être interprété comme une discrimination contre les personnes qui sont à partir de pays étrangers ou qui ne considèrent pas l'anglais comme première langue. Au lieu de cela, vous pouvez demander si un demandeur est autorisé à travailler aux États-Unis et d'énumérer toutes les langues qu'ils croient qu'ils peuvent parler couramment.
Age
Évitez de poser des questions qui ont à voir avec l'âge ou la date de naissance, car ceux-ci pourraient conduire à des accusations de discrimination par l'âge. Vous devriez aussi éviter de questions impliquant combien de temps les demandeurs envisagent de prendre leur retraite ou de ce qu'ils comptent faire à la retraite, car cela pourrait indiquer que vous ne sont pas plus susceptibles d'envisager l'embauche d'un candidat plus âgé. Il est légal de se demander si les demandeurs sont au moins de 18 ans pour vérifier leur admissibilité aux travaux.
Etat civil et de la famille
Ne pas poser des questions sur le statut matrimonial ou familial ou si le demandeur prévoit d'avoir une famille un jour. Si vous posez ces questions de candidatures féminines, par exemple, l'implication peut-être que vous êtes préoccupé que les obligations familiales ou les grossesses futures pourraient restreindre leur capacité à travailler des heures supplémentaires ou de voyager si nécessaire. Il est acceptable de demander aux candidats si elles sont disponibles pour travailler des heures supplémentaires ou si elles sont libres de voyager si le travail l'exige, sans mentionner quoi que ce soit à propos de la famille. Vous pouvez également poser des questions sur les objectifs de carrière à long terme, ce qui peut faire la lumière sur la volonté de la requérante d'avoir une famille.
Santé et handicapées
Évitez les questions directes sur la santé, les capacités physiques ou des handicaps candidats peuvent avoir, car cela pourrait être considéré comme discriminatoire à l'égard des personnes avec certains handicaps. Il est acceptable de demander aux candidats si elles peuvent accomplir des tâches spécifiques qui peuvent être une exigence de l'emploi, comme si elles peuvent soulever une certaine quantité de poids ou si elles peuvent se tenir debout pendant de longues périodes de temps. Vous pouvez également vous renseigner sur leur état de santé général en demandant combien de jours de travail qu'ils ont manqué pour cause de maladie à leur emploi précédent.