Nationalité
Vous ne pouvez pas demander: «Êtes-vous un citoyen américain?" Bien directe, poser des questions sur la nationalité est illégale. Au lieu de cela, vous pouvez demander: «Êtes-vous autorisé à travailler aux Etats-Unis?"
Conjoint / Enfants
"Quel enfant soins arrangements avez-vous fait?" et "Quel type de poste ne votre conjoint avez?" sont deux exemples de questions illégales ou insensibles communes entrevue. Les intervieweurs ne sont pas censés poser des questions directes sur les plans de mariage ou de garde d'enfants d'un candidat que ce sont des questions potentiellement discriminants. Si vous voulez établir la disponibilité d'un candidat, aller avec des questions telles que: «Êtes-vous disponible pour travailler des heures supplémentaires à l'occasion Pouvez-vous voyager?"
Age
L'âge est parmi les catégories protégées contre la discrimination par le titre VII du Civil Rights Act de 1964. Ainsi, vous ne pouvez pas demander dans une interview: «Quel âge avez-vous?" ou une question similaire comme "Quand vous êtes-vous né?" Si vous travaillez dans un environnement où les travailleurs doivent légalement être âgé de 18 ans, demander «Avez-vous plus de 18 ans?" Ceci établit l'admissibilité juridique sans tenter d'établir un âge spécifique.
Religion
Les employeurs veulent souvent savoir ce que les jours et heures un employé est en mesure de travailler. Cela est particulièrement vrai si le soir et le week-end de travail est commune. Cependant, vous ne pouvez pas poser des questions directement qui se rapportent à des croyances religieuses d'un candidat. Ceci est une autre catégorie protégée du titre VII. Pour établir la disponibilité, demandez «Quels jours êtes-vous disponible pour travailler?" Ne pas poser la question religieuse indirecte: «Que pensez-vous de célébrer les vacances"